Firma może sprawdzić, czy zatrudniony nie pracuje w czasie chorobyNiektórzy pracownicy w czasie rzekomej choroby wykonują np. inne prace, w tym niezarobkowe, lub chcą wypocząć. W jaki sposób pracodawca może kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich?10 lipca 2012
Sądy niechętnie nakładają wysokie grzywny na pracodawcówMaksymalne kary finansowe dla przedsiębiorców łamiących prawa pracownicze to wyjątki. Sędziowie są dla nich łagodni, a prokuratorzy ignorują zawiadomienia inspektorów pracy o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.Tomasz Zalewski•10 lipca 2012
W jaki sposób można wrócić do firmy po zwolnieniuJeżeli sąd uzna, że pracodawca naruszył prawo, może zdecydować o przywróceniu zatrudnionego do pracy. Przedsiębiorca musi to respektować – kodeks pracy określa dokładnie, jak ma się to odbywać.Tomasz Zalewski•10 lipca 2012
Kobiety dostaną trzynastkę po urlopie macierzyńskimUrlop macierzyński nie może być przeszkodą do otrzymania dodatkowej pensji (trzynastki) w roku – orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny. Sejm zapowiedział pilną nowelizację przepisów.Artur Radwan•10 lipca 2012
Odbieranie trzynastek pracownicom korzystającym z urlopów macierzyńskich - niezgodne z konstytucjąPrzepis, który odbiera prawo do tzw. trzynastki kobietom korzystającym z urlopów macierzyńskich, jest niezgodny z konstytucją - orzekł w poniedziałek Trybunał Konstytucyjny. Przepis ten nie straci jednak mocy, powinien być tylko szybko zmieniony przez Sejm.09 lipca 2012
Termin urlopu wypoczynkowego nie może dyskryminować pracownikaZatrudniony nie może narzucić terminu, w jakim skorzysta z urlopu wypoczynkowego, ale może mieć na niego wpływ.Tomasz Zalewski•09 lipca 2012
Powrót zatrudnionego po długiej chorobie wyklucza zwolnienieDłuższa nieobecność chorobowa pracownika nie uprawnia pracodawcy do rozwiązania z nim stosunku pracy z tej przyczyny, jeśli po zakończonej chorobie zatrudniony stawi się do pracy. Czy w każdym przypadku powrót pracownika wyklucza rozwiązanie z nim stosunku pracy?09 lipca 2012
Zalewski: Pensja – problem marginalnyJest reakcja pracodawców na dane PIP dotyczące zaległych wynagrodzeń, których pracownicy domagają się od przedsiębiorców za pośrednictwem inspekcji. Przypomnijmy, że chodzi o 43 mln zł których nie wypłaciło 5,2 tys. firm. Tomasz Zalewski•06 lipca 2012
Osoba zwolniona za absencję może zgłosić swój powrót do pracyPracownik, który tuż po rozpoczęciu pracy długotrwale zachorował i został zwolniony przez pracodawcę bez wypowiedzenia, chciałby ponownie ubiegać się o zatrudnienie w tej samej firmie. Czy pracodawca może wykluczyć go z rekrutacji?06 lipca 2012
Odwołanie z urlopu: obowiązek pracownika, za który zapłaci pracodawcaW sytuacjach nadzwyczajnych firma może zażądać, by podwładny przerwał urlop wypoczynkowy i wrócił do pracy.Tomasz Zalewski•06 lipca 2012
Staż pracy decyduje o wymiarze urlopu wypoczynkowegoJeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, wymiar jego urlopu wyniesie 20 dni. Jeśli zaś ma co najmniej 10-letni staż, należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego. Tak wynika z art. 154 kodeksu pracy.Tomasz Zalewski•05 lipca 2012
Więcej uprawnień dla pracowników domowychJest szansa, że tysiące osób pracujących przy opiece nad niesamodzielnymi domownikami, opiekunek do dzieci, pomocy domowych i złotych rączek uzyskają prawa pracownicze.Tomasz Zalewski•05 lipca 2012
Wypowiedzenie zmieniające nie może obejmować rodzaju umowyPracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające rodzaj umowy o pracę?04 lipca 2012
Upadłość układowa nie znosi ochrony przed zwolnieniemCelem upadłości likwidacyjnej jest zakończenie działalności przez przedsiębiorcę. Upadłość z możliwością zawarcia układu ma natomiast na celu kontynuację tej działalności po dokonaniu restrukturyzacji zadłużenia. Czy zatem upadłość pracodawcy zawsze musi oznaczać zwolnienia chronionych pracowników?03 lipca 2012
Do więzienia za wyzyskiwanie nielegalnych cudzoziemcówZarówno właściciel firmy, jak i osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej będą mogli trafić do więzienia nawet na 3 lata, jeśli okaże się, że wyzyskiwali obcokrajowca albo zatrudniali osobę, która została sprzedana do Polski (handel ludźmi).Paweł Jakubczak•03 lipca 2012
W upały napoje na koszt firmyObowiązki pracodawcy dotyczące zagwarantowania bezpiecznych warunków pracy obejmują też zapewnienie napojów w czasie upałów.Tomasz Zalewski•03 lipca 2012
Pracownik musi sprawdzić, czy nie podejmuje działalności konkurencyjnejUmowa o zakazie konkurencji zawarta w czasie lub po ustaniu stosunku pracy powinna definiować pojęcie działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy nie precyzuje go, a orzecznictwo jest w tym zakresie niejednolite. Jak zdefiniować zakaz konkurencji?02 lipca 2012
Koniec szarej strefy? Rząd planuje legalizację pracy dorywczejLegalizację pracy dorywczej planuje Ministerstwo Pracy - dowiedziała się „Rzeczpospolita”.02 lipca 2012
Kobieta po poronieniu ma prawo do urlopu macierzyńskiegoPo stracie dziecka większość matek idzie na zwolnienie lekarskie, bo nie wie, że może się starać o udzielenie ośmiu tygodni urlopu macierzyńskiego. O takiej możliwości nie informują ich ani szpitale, ani pracodawcy.Tomasz Zalewski•02 lipca 2012
Pensja kolegi jest tajna? Kiedy pracodawca udostępnia dane o wynagrodzeniuZgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracowników. Udzielenie przez pracodawcę informacji o wysokości zarobków pracownika bez wcześniejszej jego zgody może spowodować naruszenie jego dóbr osobistych i narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną. 29 czerwca 2012