„W celu ustanowienia całkowicie neutralnego środowiska administracyjnego, administracja publiczna może zakazać noszenia w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli ujawniających przekonania światopoglądowe lub religijne. Autor tekstu jest radcą prawnym, partner PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień i Littler.
Taka regulacja nie jest dyskryminująca, jeżeli jest stosowana w sposób ogólny i bez rozróżnienia względem wszystkich pracowników tej administracji i ogranicza się do tego, co ściśle konieczne” – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wyroku z 28 listopada 2023 r. (sprawa C-148/22). W związku z powyższym orzeczeniem pojawia się pytanie, czy polskie organy administracji mogą legalnie wprowadzać analogiczny zakaz w stosunku do zatrudnianych pracowników? I czy nie narusza to zarówno zakazu dyskryminacji ze względu na wyznawaną religię, czy światopogląd?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.