Płacą 7-10 tys. zł na start. Z doświadczeniem stawki sięgają 50 tys. zł. Czego się uczyć żeby dobrze zarabiać?

Ile zarabiają prawnicy w firmach?

Chodzi o prawników pracujących w działach prawnych przedsiębiorstw. Zajmują się oni umowami, oceniają ryzyko planowanych działań i pomagają firmom podejmować decyzje zgodne z prawem. Zakres ich pracy może być bardzo różny, dlatego między zarobkami osoby początkującej a wynagrodzeniem dyrektora działu jest duża różnica.

Według raportu Manpower na stanowiskach juniorskich stawki wynoszą 7-10 tys. zł brutto miesięcznie. Specjaliści ds.prawnych mogą liczyć na 11-18 tys. zł brutto, a starsi specjaliści na 15-25 tys. zł brutto.

Jeszcze wyżej sięgają wynagrodzenia osób zarządzających działami prawnymi. W przypadku dyrektora widełki wynoszą 30-50 tys. zł brutto miesięcznie.

Firmy potrzebują coraz więcej prawników

Liczne ostatnio zmiany w prawie pracy i przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców oznaczają nowe obowiązki dla firm. Ktoś musi przełożyć je na umowy wewnętrzne procedury i codzienne decyzje. Według raportu Manpower rośnie też znaczenie prawników, którzy znają się na ESG, sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwie.

Liczy się też specjalizacja

W firmowym dziale prawnym trudno sprowadzić pracę do jednego rodzaju spraw. Prawnik może zajmować się umowami z kontrahentami, prawem pracy, ochroną danych lub oceną ryzyka przy nowych projektach. Z czasem częściej odpowiada nie tylko za poprawność dokumentów, lecz także za wskazanie rozwiązania, które firma może zastosować.

Jednym z obszarów rozwoju jest compliance, czyli pilnowanie zgodności działań firm z przepisami i jej wewnętrznymi zasadami. Specjaliści w tej dziedzinie mogą liczyć na 10-16 tys. zł brutto miesięcznie.

Bardzo ważne w ostatnim czasie są również kompetencje związane z cyberbezpieczeństwem, ESG i sztuczną inteligencją. Prawnik coraz częściej musi rozumieć, jakie nowe ryzyka pojawiają się w firmie i jak bezpiecznie korzystać z narzędzi, które pomagają mu pracy.

AI już pomaga prawnikom. Do czego jej używają?

Sztuczna inteligencja może pomóc w przeszukiwaniu dokumentów, porządkowaniu informacji czy zrobieniu wstępnego rozeznania w danym zagadnieniu. Przy dużej liczbie dokumentów oznacza to mniej czasu poświęconego na czynności powtarzalne. Ostateczna ocena nadal wymaga jednak wiedzy prawnika.

Skala korzystania z takich narzędzi jest już widoczna w badaniach. W raporcie "AI Trust Index 2026" Wolters Kluwer, opartym na opiniach prawie 400 przedstawicieli branży prawnej, 81 proc. badanych zadeklarowało regularne korzystanie z AI. Jednocześnie 90 proc. użytkowników deklarowało, że weryfikuje jej wyniki przed wykorzystaniem jej w pracy.

Umiejętność korzystania z AI to także umiejętność sprawdzania jej pracy

Krajowa Izba Radców Prawnych w rekomendacjach dotyczących AI zwraca uwagę m.in. na ochronę poufnych informacji, kontrolę treści wygenerowanych przez narzędzie oraz odpowiedzialność prawnika za końcowy rezultat. Ostatecznie liczy się to, czy prawnik potrafi ocenić kiedy wynik wygenerowany przez AI jest przydatny, a kiedy wymaga poprawienia lub odrzucenia.

To właśnie tu spotykają się doświadczenie i nowe technologie. Narzędzie może przyspieszać pierwszy etap pracy, ale nie zna całego kontekstu sprawy, potrzeb firmy ani skutków podjęcia danej decyzji. Prawnik, który potrafi to wszystko ocenić i jasno wyjaśnić innym, może być dla firmy bezcenny.

Dlatego doświadczeni specjaliści muszą stale rozwijać swoje umiejętności, a osoby, które dopiero planują karierę, powinny z kolei zwracać uwagę na to, czy wybrane studia pozwalają poznawać także nowe obszary prawa.

Jakie studia przygotowują do pracy w firmowym dziale prawnym?

Punktem wyjścia są jednolite studia magisterskie na kierunku prawo. Wybierając uczelnię warto przyjrzeć się zajęciom z prawa nowych technologii, ochrony danych i praktycznej obsługi firm.

Po studiach wiedzę można pogłębiać na kierunkach podyplomowych, takich jak np. prawo sztucznej inteligencji w Akademii Leona Koźmińskiego czy prawo nowych technologii i internetu na Uniwersytecie SWPS.