Jak obliczyć składki od paczki świątecznej odebranej po wypłacie wynagrodzeniaWynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Pensje za listopad br. zostały wypłacone 9 grudnia. Tuż przed świętami wydaliśmy pracownikom paczki na święta z artykułami spożywczymi (słodycze, kawa, herbaty itp.). Żadnej wypłaty pieniężnej już nie będzie do końca miesiąca. Paczki są dla części pracowników finansowane ze środków obrotowych. Posiadamy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jednak chcieliśmy obdarować wszystkich i tym pracownikom, którzy nie wnioskowali o pomoc lub nie spełnili warunków dochodowych, przekazaliśmy paczki ze środków niesocjalnych. Jak postąpić z rozliczeniem składek ZUS i podatku od wartości tych paczek u pracowników, którzy dostali je poza funduszem? Czy można je doliczyć do wypłaty dokonywanej w styczniu 2023 r. i wtedy pobrać składki oraz zaliczkę, skoro w grudniu już nie jest to możliwe?Izabela Nowacka•22 grudnia 2022
Jak wypłacić świadczenia chorobowe przysługujące na przełomie rokuPracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2022 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2022 r. Jednak spodziewamy się dalszych zwolnień, bo pracownik miał poważną operację i zapewne będzie przechodził dłuższą rekonwalescencję. W 2022 r. dotychczas nie chorował i ta niezdolność do pracy jest pierwszą. Na razie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jak prawidłowo ustalić prawo do dalszych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy?Izabela Nowacka•22 grudnia 2022
ZUS nie wyklucza zaległych wypłatMikroprzedsiębiorcy z zawartymi układami ratalnymi dostaną zaległe zasiłki z ZUS, wstrzymane po nowelizacji przepisów z 1 stycznia 2022 r.Mateusz Rzemek•21 grudnia 2022
Stan likwidacji spółki nie przeszkodzi ZUS wszcząć postępowania o zaległe składkiMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•15 grudnia 2022
O świadczenie trzeba wystąpić w ciągu pół roku, nawet gdy ZUS wyłączył z ubezpieczeńMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•15 grudnia 2022
Luki już nie ma. ZUS wstrzyma wypłatę zasiłku, wydając decyzjęTak wynika z nowelizacji ustawy zasiłkowej, która wchodzi w życie w najbliższy piątek. Dotychczas nie było to uregulowane, co było problematyczne i dla organu, i dla ubezpieczonego - szczególnie gdy z winy tego ostatniego świadczenie nie mogło być doręczoneJoanna Śliwińska•15 grudnia 2022
Jak należy policzyć zasiłek, gdy był wypadek przy pracy, a nie ma ubezpieczenia chorobowegoOd 14 września 2022 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Zleceniobiorca przy wykonywaniu swoich czynności na początku grudnia uległ wypadkowi. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 6 do 31 grudnia. Wynagrodzenie zostało w umowie określone godzinowo na 25 zł. W okresie od września do listopada wynagrodzenie wyniosło odpowiednio: 1250 zł, 4900 zł oraz 4125 zł. Osoba ta podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, nie ma natomiast ubezpieczenia chorobowego. Czy obowiązuje ją jakiś okres wyczekiwania i czy przysługuje jej zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to jak go obliczyć?Izabela Nowacka•15 grudnia 2022
Głodowe emerytury z działalnościZUS wyliczył prognozę przyszłej emerytury dla obecnych 40-letnich mikroprzedsiębiorców. Jak się okazuje, płacą tak niskie składki, że najczęściej nie wystarczy tych pieniędzy na gwarantowane świadczenieMateusz Rzemek•14 grudnia 2022
Mikroemerytury mikroprzedsiębiorcówObecni 40-latkowie prowadzący firmy w momencie zakończenia aktywności zawodowej mogą liczyć co najwyżej na minimalne emerytury z ZUSMateusz Rzemek•14 grudnia 2022
Spłacanie układu ratalnego pozwoli na otrzymanie zasiłkuWażne, aby raty były uiszczane zgodnie z umową zawartą z ZUS. Prawo do świadczeń zyskają także płatnicy korzystający z odroczenia terminu płatności. To efekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która, co ważne, wpływa także na zadłużenie w ubezpieczeniu wypadkowymJoanna Śliwińska•08 grudnia 2022
Opieka nad dzieckiem podczas zawieszenia działalności pozwoli zachować ubezpieczenieRodzic, który decyduje się na przerwę w prowadzeniu firmy, może nie mieć przerwy w stażu emerytalnym. Jeśli spełni określone warunki, to budżet państwa sfinansuje za niego składkiDariusz Kwiatkowski•08 grudnia 2022
Praca podczas zwolnienia nie zawsze spowoduje utratę całego zasiłku chorobowegoMarcin Nagórek•08 grudnia 2022
Jak obliczyć zasiłek chorobowy, gdy w wypłaconej trzynastce uwzględniono dodatek stażowyPracownik samorządowy jest wynagradzany comiesięczną stałą stawką zasadniczą. Poza tym otrzymuje dodatek stażowy, który przysługuje i jest wypłacany także za okresy pobierania zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Co roku otrzymuje też dodatkowe wynagrodzenie roczne. Pracownik zachorował w listopadzie br. W lutym br. została wypłacona trzynastka za 2021 r., którą należy uzupełnić o okresy niezdolności do pracy z powodu choroby. Problem w tym, że w trzynastce został uwzględniony dodatek za staż pracy za okresy przepracowane. Jak uzupełnić to wynagrodzenie roczne do wynagrodzenia chorobowego, skoro dodatek stażowy nie podlega wliczeniu do podstawy zasiłków? Czy dopełnić całą trzynastkę, czy może wyłączyć dodatek stażowy i dopiero potem ją uzupełnić?Izabela Nowacka•08 grudnia 2022
W jaki sposób ustalić składkę na Fundusz Pracy, gdy pracownik stał się zleceniobiorcąZ pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 1600 zł rozwiązano umowę o pracę 10 listopada 2022 r. Jednak 14 listopada z tą samą osobą została zawarta umowa zlecenia do końca 2022 r., ze stawką miesięczną 2000 zł. Za listopad wynagrodzenie zarówno z etatu, jak i ze zlecenia przysługuje w niepełnej wysokości, bo tylko za przepracowaną część. Czy należy za listopad zapłacić składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?Izabela Nowacka•08 grudnia 2022
Warto oszczędzać z myślą o przyszłościIm wcześniej uświadomimy sobie, że powinniśmy dodatkowo odkładać na przyszłość, tym mniejszy będzie wysiłek, który będziemy musieli w to włożyć – przekonuje Grzegorz Chłopek, wiceprezes PKO TFI.28 listopada 2022