Ubezpieczenia

Izabela Leśniewska: Najlepiej byłoby, gdyby składka zdrowotna była ustalana na identycznych zasadach jak podatek dochodowy, z zachowaniem zasady minimalnej składki za miesiące, w których dochód jest zbyt niski lub w ogóle go nie ma

Liczę, że w tym roku zbliżymy się do ok. 3,5 mln uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych i przekroczymy ponad 20 mld zł aktywów - powiedział w piątek prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Jak dodał, wierzy, że w tej dekadzie w programie oszczędzać będzie 6 mln pracowników.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął coroczną waloryzację emerytur i rent. W tym roku wskaźnik waloryzacji jest wyjątkowo wysoki. Emeryci i renciści otrzymają wypłaty wyższe o 14,8 proc., ale nie mniej niż o 250 zł. Waloryzacji podlegają także inne świadczenia długoterminowe: renty rodzinne, nauczycielskie świadczenia kompensacyjne, rodzicielskie świadczenia uzupełniające, a także dodatki do tych świadczeń, np. dodatek pielęgnacyjny czy dodatek dla sierot zupełnych, świadczenia i zasiłki przedemerytalne oraz renty socjalne.Waloryzacja, która obejmuje świadczenia przyznane do końca lutego 2023 r. i do których prawo powstało do 28 lutego 2023 r., zostanie przeprowadzona na zasadach przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa emerytalna). Świadczenia podlegają podwyższeniu z urzędu, a jeżeli ich wypłata była wstrzymana – po wznowieniu wypłaty. Nie składa się w tej sprawie wniosków.

Od 1 marca ponad 10 mln Polek i Polaków dostanie najwyższą od 27 lat podwyżkę świadczeń. Skorzystają nie tylko emeryci i renciści, lecz także m.in. osoby pobierające renty rodzinne i socjalne oraz świadczenia kompensacyjne

I to także wtedy, gdy do jej nabycia zostało nie więcej niż 12 miesięcy. Nie ma w tym przypadku analogicznego zastosowania zasada dotycząca wypłaty tej nagrody osobom przechodzącym na emeryturę lub rentę

Koniec z e-zwolnieniami – domagają się przedsiębiorcy. Ich zdaniem doszło do wypaczenia teleporad i zapowiadają walkę o zmianę przepisów

Całkowicie stracił sens przepis, który miał gwarantować, że składka zdrowotna u osób mniej uposażonych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie będzie przekraczać kwoty zaliczki na podatek

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości i premią, pomniejszaną proporcjonalnie za okres otrzymywania zasiłku oraz wynagrodzenia chorobowego. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Jak przy obliczaniu podstawy zasiłku postępować z miesiącami poprzedzającymi miesiąc powstania choroby, w których pracownik miał różnego rodzaju nieobecności – np. nieobecność nieusprawiedliwioną, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, zwolnienie chorobowe itp.? W jakich przypadkach uzupełniać wynagrodzenie, a kiedy nie?