Jaki zasiłek macierzyński dla osoby zatrudnionej u swojego pracodawcy na dwie umowy o pracę
Pracownica zawarła z jednym pracodawcą dwie umowy o pracę - jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na jedną czwartą etatu, na czas określony do 31 października 2022 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica jest obecnie na urlopie rodzicielskim. Jednak umowa na czas określony zakończy się w trakcie tego urlopu. Co dalej z zasiłkiem - czy nadal przysługuje on pracownicy mimo ustania jednego zatrudnienia, a jeśli tak, to czy my mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać to zadanie ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek specjalny niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Czy dodatek wchodzi do podstawy zasiłku za okres po ustaniu zatrudnienia?
