Kiedy pracownik musi samodzielnie opłacić składki do ZUSPracownik otrzymał propozycję zatrudnienia w firmie amerykańskiej, która w Polsce nie ma jeszcze oddziału ani przedstawicielstwa. Ma pracować w Polsce, w biurze, które zostanie urządzone w domu. Zaoferowano mu umowę o pracę pod rządami prawa polskiego. Czy musi samodzielnie ubezpieczyć się w ZUS?Aleksandra Minkowicz-Flanek•11 grudnia 2009
Jakie składki opłaca samozatrudnionyOsoby samozatrudnione podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu jako prowadzący działalność gospodarczą. Zwykle przez dwa lata korzystają z preferencyjnej podstawy wymiaru i opłacają niższe składki.Michał Jarosik•10 grudnia 2009
Jak ustalić rodzaj świadczenia chorobowego na przełomie rokuMamy wątpliwości w kwestii rodzaju świadczenia chorobowego, do którego pracownik nabywa prawo na przełomie roku kalendarzowego. Proszę o przeanalizowanie następującej sytuacji: pracownik (ukończył 52 lata) otrzymuje zasiłek chorobowy za okres od 7 do 21 grudnia 2009 r. (wcześniej chorował i korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 14 dni, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p.), następnie choruje od 21 grudnia 2009 r. do 15 stycznia 2010 r., a potem po przerwie od 25 do 29 stycznia 2010 r. Jakie w przedstawionej sytuacji świadczenia należałoby wypłacić pracownikowi w 2010 roku?Renata Tonder•10 grudnia 2009
Czy obowiązek opłacenia składki na FP zależy od wysokości pensjiOd stycznia 2009 r. zatrudniamy pracownika na pół etatu. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1,2 tys. zł i premię kwartalną w wysokości 20 proc. wynagrodzenia. Premia jest wypłacana co trzy miesiące. Za pracownika za każdy miesiąc była opłacana składka na FP. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?Andrzej Radzisław•10 grudnia 2009
Czy za zleceniobiorcę trzeba naliczać składki od przychoduZatrudniamy zleceniobiorcę. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i złożył oświadczenie, że umowa zlecenia stanowi dla niego jedyny tytuł do nich. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 10 zł za godzinę. W październiku zleceniobiorca pracował z powodu choroby tylko przez część miesiąca. Wynagrodzenie za październik w wysokości 900 zł zostało mu wypłacone w listopadzie. W listopadzie otrzymał również wynagrodzenie za listopad w kwocie 1,2 tys. zł. Czy w takiej sytuacji powinna być naliczona składka na FP?Michał Jarosik•10 grudnia 2009
Czy w 2010 roku zleceniobiorca zawsze będzie podlegał ubezpieczeniu wypadkowemuDo 15 grudnia 2009 r. zatrudniamy zleceniobiorcę. Z umowy zlecenia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż równocześnie w innej firmie pracował na podstawie umowy o pracę na cały etat. Wynagrodzenie za grudzień zostanie mu wypłacone na początku stycznia 2010 r. Czy od wypłaconego wynagrodzenia powinna zostać naliczona także składka na ubezpieczenie wypadkowe?Andrzej Radzisław•03 grudnia 2009
Czy opłacać składki od wynagrodzenia określonego w umowie zleceniaOd 7 listopada zatrudniliśmy zleceniobiorcę. Podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (z wyjątkiem wypadkowego) i zdrowotnemu. Wynagrodzenie zostało określone w wysokości minimalnego i jest płatne do dziesiątego dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Od jakiej podstawy powinny być naliczone składki za listopad? Czy naliczyć je od minimalnego wynagrodzenia czy też zmniejszyć je proporcjonalnie? Czy w 2010 roku wciąż będzie obowiązywało zwolnienie z opłacania składki wypadkowej?Andrzej Radzisław•03 grudnia 2009
Jak rozliczać osoby przebywające na urlopach wychowawczychPłatnik musi wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Jest to jego obowiązkiem tylko wtedy, gdy osoby te nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń.Michał Jarosik•01 grudnia 2009
Jak ubezpieczyć osobę pracującą na pół etatuJedna z naszych pracownic do 13 września korzystała z urlopu macierzyńskiego. Była ubezpieczona z tytułu pobierania zasiłku. Byliśmy jego płatnikami. 14 września wróciła do pracy, ale w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, będzie wykonywała umowę o pracę na pół etatu. Czy należy ją ubezpieczyć z tytułu urlopu wychowawczego i umowy o pracę? Jakie dokumenty rozliczeniowe pracodawca powinien był za nią złożyć za wrzesień?Andrzej Radzisław•01 grudnia 2009
Czy ZUS może zakwestionować wysokość pracowniczej pensjiStosunek pracy ukształtowany w sposób sprzeczny z podstawowymi zasadami etycznego i uczciwego postępowania może być uznany za nieważny.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2009
Zakładający firmę może przez dwa lata płacić niższe składki do ZUSOsoby rozpoczynające prowadzenie działalności gospodarczej mogą płacić składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy wymiaru. Ulga ta obowiązuje przez 24 miesiące kalendarzowe. Ta preferencyjna podstawa wynosi 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2009 roku 382,80 zł.Michał Jarosik•26 listopada 2009
Obowiązek opłacenia składek powstaje dopiero w dniu wypłacenia wynagrodzeniaNiewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.Leszek Jaworski•26 listopada 2009
Jak ustalić okres podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom przez pracownika prowadzącego także własną firmęPracuję na podstawie umowy o pracę i moje wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Równocześnie od 1 marca 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą. Z działalności opłacam za siebie tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Z końcem roku moja umowa o pracę zostanie rozwiązana i z działalności będę podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zostanie mi wypłacone w styczniu 2010 r. Od kiedy w takiej sytuacji będę podlegał ubezpieczeniom z działalności? Jakie dokumenty powinienem złożyć do ZUS i przez jaki okres mogę jeszcze opłacać składki od niższej podstawy wymiaru?Andrzej Radzisław•26 listopada 2009
Do wymiaru zasiłku należy wliczać dodatkowe składniki wynagrodzeńWszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.Paweł Jakubczak•25 listopada 2009
Jakie są skutki zawieszenia działalności gospodarczejPrawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od preferencyjnej podstawy wymiaru przysługuje przedsiębiorcy przez 24 miesiące kalendarzowe od rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej.Piotr Kostrzewa•24 listopada 2009
Jak płatnik powinien wykazywać składki w dokumentach dla ZUSOd 1 września 2009 r. płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Prawo do niego przysługuje także zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia czy prowadzącym własną działalność.Michał Jarosik•18 listopada 2009
Jak rozliczyć zasiłek wypłacony we wrześniu za sierpieńNasza pracownica urodziła dziecko i od 10 sierpnia 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Poinformowała nas, że jest także wspólnikiem w spółce jawnej. Zasiłek macierzyński za sierpień wypłaciliśmy jej 10 września, a za wrzesień w październiku. Czy od kwoty zasiłku wypłaconego we wrześniu powinny być naliczone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?Michał Jarosik•18 listopada 2009
Kiedy ZUS wypłaci zasiłekDo wypłaty zasiłku macierzyńskiego z ZUS jest uprawniona także pracownica, z którą rozwiązano umowę w czasie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.Aneta Maj•17 listopada 2009
Co przysługuje w razie porodu po ustaniu ubezpieczeniaPracownica zatrudniona na czas określony (do 30 września 2009 r.) przedłożyła zaświadczenie lekarskie o chorobie za okres od 23 września do 6 października 2009 r. W zaświadczeniu lekarskim podany jest kod literowy B oznaczający ciążę, ale pracodawca nie wie, który to tydzień lub miesiąc ciąży. Czy jeśli okaże się, że dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę w pierwotnie ustalonym terminie, to pracownica otrzyma zasiłek macierzyński z ZUS?Aneta Maj•17 listopada 2009
Czy będzie zasiłek po rozwiązaniu umowy o pracęPracownica będąca w ciąży otrzymuje stały miesięczny przychód w kwocie 9800 zł. Ze względów osobistych zdecydowała się na rozwiązanie stosunku pracy na własną prośbę z dniem 30 listopada 2009 r. Przewidywany termin porodu lekarz określił na 5 listopada 2009 r. Czy będzie ona miała prawo do zasiłku macierzyńskiego także za okres po ustaniu zatrudnienia?Aneta Maj•17 listopada 2009