Czy treść dokumentów
rozliczeniowych może stanowić podstawę
pozbawienia prawa do zasiłku
Pracownik jest jednocześnie zatrudniony u
dwóch pracodawców. Zachorował i przedstawił
nam zaświadczenie lekarskie. Z uwagi na to, że
zatrudniamy tylko dziesięć osób, ZUS jest
płatnikiem zasiłku chorobowego. Dowiedzieliśmy
się, że pracownik u drugiego pracodawcy świadczy
pracę. Czy ZUS może pozbawić go prawa do
zasiłku chorobowego za cały okres choroby? Czy jest
to możliwe bez przeprowadzenia kontroli?