Jak sporządzić raport ZUS RCAPracodawca musi za miesiąc, w którym wypłacił wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy, złożyć raport ZUS RCA. Od obu tych świadczeń nie są opłacane składki na ubezpieczenia społeczne.Michał Jarosik•16 listopada 2009
Jak skorygować składki ZUSFirma dostała zawiadomienie o przekroczeniu przez byłego pracownika maksymalnej podstawy wymiaru składek za 2003 rok. Sporządzono korekty i wyszła różnica do zwrotu. Jak zaksięgować kwotę przypadającą na płatnika?16 listopada 2009
Jak wyrównać zasiłki obliczone bez uwzględnienia premii i dodatkówDo 6 lipca 2011 r. pracownicy mogą występować o ponowne ustalenie podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby lub macierzyństwa przysługujących przed 7 lipca 2008 r. Płatnik przeliczy podstawę z uwzględnieniem dodatkowych składników wynagrodzenia, nieprzysługujących za czas pobierania zasiłków, i wypłaci wyrównanie z odsetkami.Aneta Maj•13 listopada 2009
Wyrównania trzeba wykazać w rozliczeniach dla ZUSRozliczenia wypłaconych wyrównań zasiłków i odsetek od nich należy dokonać w dokumentach składanych za miesiąc, w którym ta wypłata nastąpiła.Michał Jarosik•13 listopada 2009
Czy można karać pracodawcę za odmowę wypłatyPracodawca nie zareagował na wniosek pracownika o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków złożony po wyroku TK z 24 czerwca 2008 r. Czy może on ponieść jakieś konsekwencje, gdy nie dokona tego przeliczenia i wypłaty wyrównania zasiłków?Aneta Maj•13 listopada 2009
Czy płatnik finansuje odsetki11 maja 2009 r. pracownik złożył wniosek o wyrównanie zasiłków przysługujących mu za okres trzech lat wstecz z uwzględnieniem premii kwartalnych, od których były opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe. Wystąpiliśmy w tej sprawie o opinię do oddziału ZUS. Czy jeśli ZUS stwierdzi, że premie te należy wliczać do podstawy, będzie to jednoznaczne z konicznością zapłacenia w całości odsetek od wyrównania przez pracodawcę?Aneta Maj•13 listopada 2009
Kiedy pracodawcy przysługuje refundacja składekOd kilku lat prowadzę zakład poligraficzny, a od września tego roku zatrudniłem moją żonę na stanowisku asystentki. Ponieważ jest ona osobą niepełnosprawną, chciałbym uzyskać dofinansowanie do jej wynagrodzenia albo refundację składek ZUS. Czy mogę ubiegać się o taką pomoc?Szczepan Wroński•12 listopada 2009
Za opóźnienie ZUS może nałożyć na płatnika dodatkową opłatęJeżeli płatnik w terminie nie opłaci składek na ubezpieczenia, musi sam naliczyć i zapłacić odsetki od należności głównej. ZUS może go też obciążyć opłatą dodatkową, ustanowić hipotekę albo zastaw dla zabezpieczenia wierzytelności.Michał Jarosik•10 listopada 2009
Opłacanie składek emerytalnych jest dobrowolnePo zawieszeniu działalności opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe przestaje być obowiązkowe. Również składkę zdrowotną przedsiębiorca opłaca z własnej woli.Magdalena Majkowska-Gorgol•06 listopada 2009
Za pracownika wykonującego umowę o dzieło zawartą przez firmę z innym podmiotem składki płaci pracodawcaPracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy - art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 4, poz. 74 z późn. zm.Leszek Jaworski•05 listopada 2009
Czy wliczyć nagrodę z okazji święta firmy do podstawy wymiaruPracodawca ma zamiar wypłacić swoim pracownikom nagrodę z okazji święta firmy. Nie obowiązuje żaden regulamin, który określałby zasady przyznawania takiej nagrody. Pracownicy mają ją otrzymać w różnej wysokości. Ustali ją pracodawca według własnego uznania. Nie wiemy jeszcze, jakie przyjmie kryteria. Czy taką nagrodę trzeba będzie uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków?Aneta Maj•04 listopada 2009
Czy sumować premie kwartalnePracownica jest zatrudniona od 1 grudnia 2008 r. W sierpniu 2009 r. zachorowała. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma prawo do premii kwartalnych. Otrzymała premię za: IV kwartał 2008 r. (za grudzień) oraz za I i II kwartał 2009 r. Czy ustalając zasiłek, te premie należało zsumować?Aneta Maj•04 listopada 2009
Jak wliczać premie i nagrody do podstawy wymiaru zasiłkuDo podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się także premie, nagrody i inne dodatki, jeśli opłacano od nich składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały one w zmniejszonej wysokości. Prawo to wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego i sierpniowej nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń ubezpieczeniowych.Aneta Maj•04 listopada 2009
Czy ojciec otrzyma zasiłek, gdy matka przebywa w szpitaluPracownica przyjęła na wychowanie dwoje dzieci w wieku roku i trzech lat. Od 21 sierpnia (przez 217 dni) ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 10 października 2009 r. pracownica przebywa w szpitalu. Czy pracownik - ojciec adopcyjny może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i otrzymywać zasiłek macierzyński za okres pobytu pracownicy w szpitalu?Aneta Maj•03 listopada 2009
Czy zsumować okresy choroby i wliczyć do jednego okresuPracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 14 maja do 5 sierpnia 2009 r. Otrzymał za ten okres wynagrodzenie za czas choroby (za 33 dni) i zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. 6 sierpnia 2008 r. pracownik wrócił do pracy i uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał zwolnienie lekarskie poświadczające niezdolność do pracy od 6 sierpnia do 5 września 2009 r. Czy należy zsumować okresy tych chorób, aby ustalić okres zasiłkowy?Aneta Maj•26 października 2009
Jak ustalić okres zasiłkowyOkres zasiłkowy to okres, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. i zasiłku chorobowego. Maksymalna długość okresu zasiłkowego wynosi 182 dni, a w szczególnych przypadkach - 270.Aneta Maj•26 października 2009
Czy dla kobiet w ciąży okres zasiłkowy jest dłuższyJestem w pierwszym miesiącu ciąży, która jest zagrożona. Lekarz już teraz mówi mi, że do końca ciąży powinnam korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zatem okres zwolnienia będzie dłuższy niż 182 dni. Czy mimo to będę mogła korzystać ze zwolnienia od pracy?Ewa Drzewiecka•26 października 2009
Firma zapłaci za emeryta składkę do Funduszu PracyPracodawca nie skorzysta z możliwości zwolnienia z opłacania składki do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od zatrudnionych niektórych emerytów.Paweł Jakubczak•23 października 2009
Czy można złożyć korektę, aby odzyskać nadpłatęZa kobiety, które w połowie roku ukończyły 55 lat, i za mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat, błędnie opłaciliśmy składki za lipiec i sierpień. Czy możemy złożyć korektę?Michał Jarosik•22 października 2009
Od czego zależy roczne zwolnienie ze składekSpółka z o.o. zatrudniła na podstawie umowy o pracę od 5 września 52-letniego pracownika. Był on przez rok zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Czy w takiej sytuacji firma jest zwolniona z obowiązku opłacania za niego składki na FP i FGŚP?Michał Jarosik•22 października 2009