Ubezpieczenia

Jeżeli pracownik nie przepracował czterech kwartałów, premie należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia proporcjonalnie. Tak wynika z wyjaśnień ZUS

Rozstaniemy się z końcem października z jednym z naszych zleceniobiorców. Jednak odprawa w związku z rozwiązaniem umowy (do której jest uprawniony zgodnie z jej postanowieniami) oraz wynagrodzenie za październik zostaną mu wypłacone dopiero na początku listopada. Zleceniobiorca zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swoją żonę. Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS i jakie składki trzeba opłacić?

Nasz pracownik chorował od 6 do 17 sierpnia 2012 r. Zwolnienie lekarskie z tytułu choroby zostało wystawione przez lekarza leczącego 6 sierpnia 2012 r. Pracownik je jednak zgubił i dopiero 9 października 2012 r. dostarczył wypis z jego kopii wraz z pisemnym oświadczeniem o zaistniałej sytuacji. Wypis został sporządzony przez lekarza 8 października 2012 r. Za okres choroby w sierpniu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Czy należy go pomniejszyć o 25 proc. z powodu niedostarczenia zwolnienia lekarskiego w terminie?

Świadczenia

Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej uwzględnia się w podstawie świadczenia w kwocie wypłaconej. Należy je z niej wyłączyć, gdy absencja nastąpiła po jej rozwiązaniu

— Czy osoba korzystająca z urlopu bezpłatnego ma prawo do świadczeń zdrowotnych

Obowiązek przekazania należności powstaje, gdy podstawa ich wymiaru wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Istotny jest też status zleceniodawcy

Pracownica zachorowała we wrześniu 2012 r. Wcześniej też była na zwolnieniu lekarskim od listopada 2011 r., ale z powodu innej choroby. W związku z poprzednią niezdolnością do pracy wykorzystała okres zasiłkowy i pobierała od 28 maja do 15 sierpnia 2012 r. świadczenie rehabilitacyjne. Do 31 sierpnia 2012 r. pracownica miała przyznany dodatek stażowy, który od 1 września został wliczony do wynagrodzenia podstawowego. Ponadto zmienił się regulamin premiowania i od 1 września nie przysługują już premie kwartalne, które wypłacaliśmy pracownikom od kilku lat. Do podstawy wymiaru poprzedniego zasiłku wliczono pracownicy dodatek stażowy i premie kwartalne. Jak po tych wszystkich zmianach obliczyć jej podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?

Nasza pracownica od 2 lipca 2012 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Jest to jej jedyne dziecko. Urlop został udzielony na 140 dni - do 18 listopada 2012 r. 20 września 2012 r. otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie pracownicy z tytułu opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu (na okres od 17 do 28 września 2012 r.). Czy w tej sytuacji pobieranie zasiłku macierzyńskiego ulega przerwaniu na okres pobytu dziecka w szpitalu? Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?

— W jakim terminie opłaca się emerytowi kontynuującemu zatrudnienie rozwiązać stosunek pracy

Otrzymujący co najmniej minimalne wynagrodzenie z etatu nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu prowadzenia własnej firmy. Będzie tak również, gdy w danym miesiącu otrzyma niższą pensję

Sposób uwzględnienia premii kwartalnych i rocznych przy ustalaniu wysokości zasiłku zależy od daty zmiany wymiaru czasu pracy. Szczegóły postępowania określa ZUS