Ubezpieczenia

Sądy każą przedsiębiorcom płacić odsetki za nieterminowe regulowanie należności nawet wtedy, gdy to zakład wyda złe zaświadczenie

Pracownica korzysta od 22 sierpnia 2012 r. z urlopu macierzyńskiego na urodzone w tym dniu bliźnięta. Urlop został jej udzielony do 26 marca 2013 r. (31 tygodni - 217 dni). Jedno z dzieci zatrudnionej zmarło. Jak długo w tej sytuacji powinna korzystać z urlopu macierzyńskiego i za jaki okres należy wypłacić jej zasiłek?

Renta przysługuje po orzeczeniu niezdolności do pracy. Jej przyznanie nie zależy od stwierdzenia choroby zawodowej i okresu podlegania ubezpieczeniom

Za chorobę w czasie zatrudnienia łączonego z dodatkowym urlopem macierzyńskim przysługuje świadczenie. Jest ono obliczane od osiąganego wówczas wynagrodzenia

Jedna z naszych pracownic jest uprawniona do zasiłku przedemerytalnego. Czy wystawiając jej zaświadczenie o przychodzie w celu rozliczenia z ZUS należy uwzględnić wypłacane jej wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłek chorobowy, a także nagrody kwartalne, od których opłacono składki?

Pracodawca podpisując umowę z firmą zewnętrzną świadczącą usługi na jego rzecz powinien zastrzec obowiązek poinformowania o zatrudnieniu jego pracowników na umowę cywilnoprawną. Ułatwi to rozliczenie z ZUS

Pracownik dość często korzysta z opieki nad żoną i dziećmi. Przynosi nam zwolnienia od pracy na 2, 3 dni w tygodniu. Dowiedzieliśmy się z anonimowego listu, że pracownik wykorzystuje te zwolnienia w innym celu niż opieka nad chorymi członkami swojej rodziny. Jak możemy to sprawdzić? Czy możemy pozbawić zatrudnionego prawa do zasiłku opiekuńczego w razie potwierdzenia otrzymanych informacji?

Pracownica była nieobecna w pracy w związku z opieką sprawowaną nad córką (w wieku 1 roku i 8 miesięcy) od 1 do 5 października 2012 r. Dziecko było zdrowe, ale w tym czasie chorowała zatrudniona do jego opieki niania. W celu wypłaty zasiłku opiekuńczego pracownica złożyła oświadczenie na druku ZUS Z-15 oraz zaświadczenie lekarskie stwierdzające chorobę niani w tym okresie. Następnie wpłynęło zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki nad tym samym, ale chorym dzieckiem w okresie od 8 do 12 października 2012 r. i zaświadczenie dla celów wypłaty zasiłku opiekuńczego, z którego wynika, że w tym okresie są inne osoby, które mogły sprawować opiekę nad dzieckiem. Wiemy, że w tym czasie obecny był w domu ojciec dziecka, który stracił pracę i jest bezrobotny. Za jakie okresy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Jeśli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła po zakończeniu roku poprzedzającego chorobę, to premię roczną trzeba przeliczyć. Należy zastosować odpowiedni współczynnik