Ubezpieczenia

Pracownikowi 16 października 2012 r. urodziło się dziecko. Jego matce - pracownicy - udzielono urlopu macierzyńskiego od 8 października, a więc także na okres przed porodem. Ponieważ urodziła jedno dziecko, urlop ustalono do 24 lutego 2013 r. Od 5 listopada matka dziecka przebywa w szpitalu, a dzieckiem musiał zająć się ojciec - nasz pracownik. Stan matki dziecka jest poważny i nie wiadomo, jak długo będzie w szpitalu. Jakie świadczenia przysługują naszemu pracownikowi w tym czasie?

Przedsiębiorcy i związkowcy są zgodni, że system ubezpieczeń społecznych powinien tak samo traktować osoby z umową o pracę i samozatrudnionych

Resort pracy tłumaczy, że kontroler organu rentowego może się mylić, a firmy mają prawo zgłosić uwagi do protokołu pokontrolnego

Pani Teresa przeszła na emeryturę. Wprawdzie nie najgorszą, ale pieniędzy ma znacznie mniej, niż gdy pracowała, a potrzeby niemal takie same. Postanowiła dorobić. Zdobyła stałe zlecenie, podpisała umowę na 2 tys. zł miesięcznie. Gdy przyszedł czas pierwszej wypłaty, spodziewała się dostać około 1700 zł. Tymczasem odebrała dwieście złotych mniej. Dlaczego? Bo od jej wynagrodzenia zostały pobrane składki na ubezpieczenie społeczne, w tym emerytalne i rentowe... - To absurd - irytuje się pani Teresa. - Przecież ja już jestem emerytką, nie muszę odkładać na to świadczenie, a rencistką nigdy już nie zostanę, choćby dlatego, że prawo mi na to nie pozwala. A może w firmie się pomylili? - pyta.

Od początku listopada zatrudniamy pracownicę, która ma córkę w wieku czterech lat. Jej dziecko uczęszcza do przedszkola. 7 listopada pracownica poinformowała nas, że przez dwa dni nie będzie jej w pracy. Musi zaopiekować się córką, gdyż w te dni z powodu awarii ogrzewania przedszkole zostało zamknięte. Wyjaśniła, że dowiedziała się o tym 7 listopada i nikt z jej rodziny nie może zająć się dzieckiem. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o. został powołany do pełnienia funkcji członka jej zarządu. Otrzymuje wynagrodzenie ze stosunku pracy, a także z tytułu pełnienia funkcji. Czy przy obliczaniu wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne powinien uwzględniać sumę otrzymywanych wynagrodzeń, czy tylko jedno z nich?

Jeśli pracownica zajdzie w kolejną ciążę na wychowawczym i wróci do pracy, to w razie absencji zdrowotnej otrzyma z tego tytułu świadczenia, i to w 100-proc. wysokości