Ubezpieczenia

● Czy można podwyższyć tylko składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Jeśli zwolnionej kobiecie w ciąży nie zapewniono innego zatrudnienia, ma ona prawo do świadczenia z ZUS nie tylko do dnia porodu, lecz także po urodzeniu dziecka

Nasz pracownik często choruje. Poprzednie zwolnienie obejmowało okres od 25 marca do 9 kwietnia 2013 r. Następnie dostarczył zwolnienie na czas od 10 do 26 kwietnia 2013 r. Chcemy sprawdzić, czy zatrudniony wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem. Czy kontrola może być przeprowadzona przez innego pracownika naszego zakładu oraz czy protokół kontroli musi być zatwierdzony przez ZUS?

Sąd Najwyższy o obowiązkach ewidencyjnych pracodawcy

● Jaki wpływ na wysokość świadczenia ma urlop bezpłatny

Świadczenie przysługuje, gdy niezdolność do wykonywania obowiązków wystąpiła w ciągu 2 tygodni od rozwiązania stosunku pracy i trwa co najmniej 30 dni. Nie należy się ono w razie podjęcia działalności zarobkowej

Spółka zatrudnia 20 pracowników. Powinna była opłacić za nich składki za luty do 15 marca 2013 r. Z powodu trudności finansowych uregulowała jednak zaległe składki dopiero w kwietniu. Nie zapłacono przy tym odsetek od powstałych zaległości. W jaki sposób ZUS rozlicza takie wpłaty?

PROBLEM: W ostatnim czasie rozgorzała dyskusja na temat stanowiska ZUS, w którym kwestionuje on prawo zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne absolwentów studiów pierwszego stopnia zatrudnionych na umowę-zlecenie, którzy nie ukończyli 26. roku życia, a dodatkowo zgodnie z ustawą z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) zachowują prawa studenta do 31 października roku, w którym się obronili. Zdaniem ZUS powyższe osoby zatrudnione na umowy-zlecenia trwające między obroną a podjęciem studiów drugiego stopnia w kolejnym roku akademickim podlegają ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach, bo nie stosuje się do nich art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Wynika to z tego, że dla ZUS czym innym jest zachowanie praw studenta, a czym innym zachowanie statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy o szkolnictwie wyższym. Stanowisko ZUS opublikowała "Rzeczpospolita" 13 marca br. (dodatek "Prawo i praktyka" nr 61). Większość ekspertów uznała, że zaprezentowana w nim interpretacja jest niezgodna z prawem. Okazuje się, że nie wszyscy podzielają ich zdanie. Poniżej argumentacja za i wykładnią ZUS i przeciwko niej.

Świadczenia

Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie mogą się domagać umorzenia należności na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych przez siebie pracowników. Takie zaległości nie są objęte abolicją