Ubezpieczenia

Słyszę ostatnio o zaostrzeniu przepisów o oskładkowaniu zleceń. Zarabiam od dawna na takiej podstawie. Firmy, z którymi współpracuję, opłacają za mnie należności do ZUS. Wydaje mi się zatem, że obecnie przepisy pozwalają na odprowadzanie składek od umowy-zlecenia, tylko zatrudniający niechętnie podpisują takie kontrakty, proponując np. umowę o dzieło - pisze pani Marta. - Proszę więc o wyjaśnienie, kiedy płaci się składki od zlecenia i czym różni się umowa-zlecenie od umowy o pracę. Czy jeśli pracuję w siedzibie zleceniodawcy i pod jego kierownictwem, to czy nie powinnam mieć umowy o pracę wraz z przywilejami zagwarantowanymi przez kodeks pracy - zastanawia się czytelniczka

Straciłam pracę dwa miesiące temu i nie mogę znaleźć stałego zatrudnienia. Udało mi się jednak związać z firmą, która daje mi zarobić na podstawie umowy o dzieło. Kłopot w tym, że nie mam ubezpieczenia. Nie chodzi już o emeryturę, ale doskwiera mi brak ubezpieczenia zdrowotnego. Zarabiam, więc jako bezrobotna zgłosić się nie mogę. Męża nie mam. Boję się, że potknę się na ulicy, złamię nogę i będę musiała płacić, o poważniejszych kuracjach nie chcę nawet myśleć. Czy mogę sama opłacać ubezpieczenie - zastanawia się pani Anna

Należności emerytalnej i rentowej nie zapłacimy, jeżeli przekroczony został roczny ich wymiar. Ale tylko, gdy pieniądze otrzymamy jeszcze w grudniu

Ubezpieczenia

Podpisałam terminową umowę o pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2014 r. Gdy poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży, przedłużył mi umowę, ale tylko do dnia porodu, czyli do połowy kwietnia 2015 r. Chcę do tego dnia pracować, aby nie wykorzystywać urlopu. Czy po rozwiązaniu umowy mam szansę na urlop macierzyński i jakieś świadczenia? Jeśli tak, kto je będzie wypłacał i jak są obliczane - pyta pani Beata

Zmiana dotycząca sprawdzania prawidłowości danych cieszy. Poziom biurokracji na linii ZUS - płatnicy jest jednak nadal bardzo duży. Dlatego w ślad za tą regulacją powinno iść zniesienie innych obowiązków