Jaki zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy, gdy dziecko urodziło się w styczniu 2016 rokuProblemIzabela Nowacka•21 stycznia 2016
Kiedy pracodawca nie otrzyma e-zwolnienia pracownikaDo końca 2017 r. płatnicy składek będą honorować zarówno papierowe, jak i elektroniczne zwolnienia lekarskie. Obie formy w tym okresie będą bowiem ważneBożena Wiktorowska•20 stycznia 2016
Trzeba wznowić działalność, nim urodzi się drugie dzieckoPani Wanda prowadziła działalność gospodarczą od początku 2013 r., a w lipcu 2013 r. urodziła córeczkę i przeszła na zasiłek macierzyński. W 2014 r. przeszła z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczy. Przebywa na nim do dziś, z tym że w maju 2016 r. urodzi drugie dziecko. - Czy będę mogła skorzystać znowu z zasiłku macierzyńskiego, a jeżeli tak, to czy firma musi być reaktywowana, czy wystarczy po urodzeniu dziecka w czasie urlopu wychowawczego iść do ZUS i zgłosić chęć zamiany urlopu wychowawczego na macierzyński - zastanawia się nasza czytelniczka, dodając, że mąż jest pracownikiem etatowymEwa Drzewiecka•19 stycznia 2016
Nie należy drukować elektronicznego zwolnienia lekarskiegoMiałem niewielki wypadek, skręciłem nogę na śliskiej ścieżce, przewróciłem się i solidnie potłukłem. Nie obyło się bez wizyty u lekarza - pisze pan Maciej. - Ten wystawił mi zwolnienie lekarskie. Zrobił to w formie elektronicznej. Gdy poprosiłem o wydruk, powiedział, że nie ma takiej potrzeby, bo zapisane w systemie zwolnienie trafi i do ZUS, i do pracodawcy. Kiedy jednak zadzwoniłem do mojej firmy, by poinformować o nieobecności, dowiedziałem się od kadrowej, że powinienem dostarczyć wydruk. Czy rzeczywiście jest to konieczne - zastanawia się zakłopotany czytelnikMałgorzata Raczkowska•19 stycznia 2016
Sprostowanie zaświadczenia lekarskiego wystawionego pracownikowi wreszcie możliwe, ale z problemamiSkorygowanie błędów w druku ZUS ZLA do niedawna stało pod znakiem zapytania. Od 1 stycznia obowiązuje już przepis, który wprost na to pozwala. Został jednak niejasno sformułowany i wprowadza w błądEdyta Konieczna-Drescher•14 stycznia 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy były wspólnik spółki cywilnej może korygować dokumenty rozliczenioweEwa Bogucka-Łopuszyńska•14 stycznia 2016
Świadczenie przedemerytalne dopiero po zasiłku z PUPOsoba zwolniona z pracy nie może od razu go uzyskać. Przedtem musi się zarejestrować w urzędzie pracy i co najmniej przez pół roku pobierać zasiłek dla bezrobotnychMarek Opolski•14 stycznia 2016
Przejęcie długu składkowego niemożliwe nawet za zgodą ZUSNależności publicznoprawne nie mogą być przedmiotem obrotu. Jeśli taka umowa zostałaby zawarta, byłaby nieważna z mocy prawa i obowiązek uregulowania zaległości nadal ciążyłby na płatnikuEwa Bogucka-Łopuszyńska•14 stycznia 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy przedsiębiorca nie musi opłacać składki zdrowotnejMarcin Nagórek•07 stycznia 2016
Przed oskładkowaniem zleceń uchronią przedsiębiorcę tylko wyższe wpłaty do ZUSProwadzę działalność gospodarczą już od kilku lat. Płacę więc pełny ZUS z podstawą wymiaru składek w wysokości 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Zamierzam też podjąć pracę na podstawie umowy-zlecenia, z której podstawa wymiaru z pewnością będzie wyższa - ponieważ dużo wyższe będzie wynagrodzenie (ok. 5000 zł brutto). Czy w takiej sytuacji będę musiał płacić składki od działalności i od zlecenia? Słyszałem, że weszły w życie jakieś nowe przepisy.Marcin Nagórek•07 stycznia 2016
Od 1 stycznia nowe kody tytułów ubezpieczeniaZmiana przepisów zasiłkowych będzie miała także swoje odzwierciedlenie w dokumentach rozliczeniowychAnna Kwiatkowska•07 stycznia 2016
Za nieprecyzyjne przepisy zapłaci zleceniodawcaNowe przepisy nie określają, jakie dokumenty zwolnią płatnika z opłacania składek za zleceniobiorcę. ZUS ich też nie precyzuje, ale mimo to może je zakwestionować i nakazać przedsiębiorcy zapłatę odsetek od zaległościAnna Kwiatkowska•07 stycznia 2016
Obowiązek opłacania składek od zleceń zależy od kolejności zawartych umówPracuję wyłącznie na podstawie umów-zleceń w kilku firmach. Wiem, że od nowego roku zmieniły się zasady obliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Nie wiem natomiast, w jaki sposób mnie to dotknie. Składki płaci się tylko do momentu, aż zarobki przekroczą najniższe wynagrodzenie. Skąd jednak różni płatnicy będą wiedzieli, ile pieniędzy zarobiłam w innych firmach? W jaki sposób zdecydują, że powinni albo nie powinni odprowadzać składek do ZUS - zastanawia się pani Małgorzata. - Czy można sobie wybrać, które zarobki oskładkować, a których nie - pyta czytelniczkaMałgorzata Raczkowska•05 stycznia 2016
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.; wyciąg z ustawy przygotowany przez redakcję)31 grudnia 2015
Kto pilnuje, by składki nie przekroczyły rocznego limituGdy ma się tylko jednego pracodawcę, to on kontroluje, by podstawa, od której naliczane są składki emerytalna i rentowa, nie przekroczyła ustalonej na dany rok kwoty granicznej. Przy zatrudnieniu w kilku miejscach ten obowiązek spoczywa na pracownikuMariusz Stępień•29 grudnia 2015