ZUS może skontrolować
ciężarną pracownicę
Pani Magdalena jest w ciąży.
- Jestem zatrudniona u jednego pracodawcy w
niepełnym wymiarze godzin od ponad dwóch lat.
Miesiąc temu podjęłam drugą pracę,
również na niepełny etat, powiadomiłam
też nowego pracodawcę, że jestem w
ciąży, a mimo to zdecydował się mnie
zatrudnić. Koleżanka postraszyła mnie, że
skoro podjęłam drugą pracę, wiedząc
już o ciąży, to ZUS może
zakwestionować prawo do zasiłku
macierzyńskiego, a w związku z tym -
będę miała duże kłopoty. Nie wiem,
czy rzeczywiście kuszę los, skoro wszystko jest
zgodne z prawem. Jak w takim razie zakład obliczy
zasiłek - zastanawia się czytelniczka