L4 to nie urlop – jak odpowiedzialnie korzystać ze zwolnienia lekarskiegoPatrycja Rejnowicz-Janowska•16 października 2025
Coraz mniej czasu na wakacje składkowe w tym rokuPonad 700 tys. uprawnionych przedsiębiorców mogłoby uzyskać miesięczne zwolnienie ze składek społecznych w ZUS, ale nie złożyli dotąd wniosku. O ulgę jeszcze w tym roku można będzie wnioskować tylko do końca listopada, a więc zegar już tykaBeata Lisowska•16 października 2025
Nieobecności w pracy: kiedy i jak je wykazać w dokumentach przekazywanych do ZUSChoroba, urlop bezpłatny czy opiekuńczy to przykłady absencji, które pracodawca musi podać w raportach. Nie robi tego, np. gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, ponieważ w tym okresie zachowuje on prawo do wynagrodzenia, od którego naliczane i opłacane są składkiAndrzej Radzisław•16 października 2025
Kiedy ZUS podwyższy emeryturęOsoby, które zakończyły aktywność zawodową w czerwcu w latach 2009–2019, od 1 stycznia 2026 r. otrzymają świadczenia ponownie przeliczone przez ZUS. A co, jeśli wypłata emerytury została wstrzymana w związku z kontynuowaniem stosunku pracy? Czy dorabianie do świadczenia i składanie wniosków o jego przeliczenie wyklucza to na podstawie nowej ustawy? Odpowiadamy na kilka pytań dotyczących emerytur czerwcowych.Marek Opolski•16 października 2025
Dodatki do pensji: jakie są zasady opłacania składekO tym, czy dany składnik wynagrodzenia stanowi podstawę wymiaru składek, decyduje jego charakter i źródło. Część świadczeń stanowi przychód ze stosunku pracy, a inne korzystają z ustawowych zwolnieńIzabela Nowacka•16 października 2025
Spóźniony wniosek przedsiębiorcy nie pozbawia prawa do zasiłku za urlop ojcowskiEwa Martyna•09 października 2025
Zasiłek opiekuńczy może być obliczony od zwaloryzowanej podstawy innego świadczeniaNależy jednak w niej uwzględnić m.in. dodatek stażowy, jeśli pracownik nie zachowuje do niego prawa w okresie pobierania zasiłku. Składnik ten wlicza się po odpowiednim przeliczeniu i waloryzacji, nawet jeśli nie został ujęty przy ustalaniu wcześniejszego świadczeniaIzabela Nowacka•09 października 2025
Jak rozliczać składki, gdy pracownik podejmuje dodatkową pracęJeżeli zatrudniony na umowę o pracę realizuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy, choć zawarte z inną firmą, obowiązki płatnika składek spoczywają na pierwszym podmiocie. W takim przypadku przychód z obu źródeł należy wykazać łącznie w dokumentach rozliczeniowychJoanna Gawęda•09 października 2025
Oddelegowanie, premie i ulgi w składkach – jak liczyć podstawę wymiaruPrzemysław Jeżek•02 października 2025
Ubezpieczenia to cenny benefit dla pracownikówRynek grupowych ubezpieczeń na życie wciąż rośnie. Polisy można nawet dostosować do indywidualnych potrzeb pracowników, co czyni je jeszcze atrakcyjniejszymi dodatkami do wynagrodzenia. Ubezpieczenia grupowe stały się kluczowym elementem nowoczesnego pakietu benefitów.30 września 2025
Ochrona pracowników w praktyceO procesie wprowadzenia ubezpieczeń na życie opowiada Damian Giera, dyrektor departamentu ubezpieczeń pracowniczych Brokera Ubezpieczeniowego Renomia30 września 2025
Ponownie zawarta umowa o pracę nie zawsze oznacza nową podstawę świadczeń chorobowychJeśli między kolejnymi anagażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten samIzabela Nowacka•18 września 2025
ZUS sam ustali, czy dorabiającemu emerytowi przysługuje pełne świadczenieBeata Lisowska•15 września 2025
Urlop wychowawczy stanowi odrębny tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymiSkorzystanie z niego skutkuje zawieszeniem wykonywania pracy i wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia. Mimo to pracownik na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z mocy ustawyIzabela Nowacka•04 września 2025
Z etatu na własną działalność – kiedy przysługuje zasiłek i jak go obliczyćZdarza się, że przedsiębiorca choruje przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego trwania ubezpieczenia chorobowego, które rozpoczęło się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania zatrudnienia. Wtedy ustalając podstawę zasiłku, trzeba uwzględnić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za miesiąc kalendarzowy, w którym powstała niezdolność do pracy, po jej uzupełnieniuIzabela Nowacka•04 września 2025