Ubezpieczenia

Zarządzenia wydane przez ministrów mają jedynie znaczenie porządkujące. Jeśli nie są zgodne z obowiązującymi przepisami, to sąd oceniający prawo do świadczenia nie bierze ich pod uwagę

Pracownik w wieku 25 lat nie ma pobieranej zaliczki na podatek dochodowy, bo jego przychody są objęte zwolnieniem. W październiku pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 20 dni, z czego za 5 dni będzie należne wynagrodzenie chorobowe, a za 15 dni już zasiłek. Pod koniec października będziemy wypłacać te wynagrodzenia wraz z zasiłkiem, którego jesteśmy płatnikiem. Jak prawidłowo obliczyć składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek, uwzględniając wszystkie zmiany, jakie zaszły ostatnio w podatku PIT? Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku pracownika wynosi 2761,28 zł (wynagrodzenie zasadnicze 2700 zł + premia zmienna miesięczna obniżana za okresy choroby). Za październik premii nie będzie. Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów i złożył PIT-2.

Mali i średni przedsiębiorcy mogą nie wypracować minimalnej emerytury, jeśli zdecydują się płacić niższe składki. Rząd, promując nowy program 500 minus dla firm, o tym ich nie uprzedza

Mali przedsiębiorcy nie wypracują emerytury gwarantowanej przez państwo, jeśli będą opłacać składki od podstawy niższej niż płaca minimalna

Ci pracodawcy, dla których od stycznia 2020 r. pracownicze plany kapitałowe będą już obowiązkowe, powinni się spieszyć. Uciekną od nich bowiem tylko wtedy, gdy jeszcze w tym roku zarejestrują pracowniczy program emerytalny i wpłacą pierwszą składkę za pracowników

Czy wypadek rolnika podczas zwolnienia lekarskiego zawsze pozbawi go jednorazowego odszkodowania Dlaczego brak przychodów ze spółki jawnej wyłączy obowiązek zapłaty składki zdrowotnej W jaki sposób przekonać ZUS do umorzenia składek spłacanych za zmarłego płatnika Jak często można przyznawać pracownikom nagrody, aby nie trzeba było odprowadzać od nich składek

We wrześniu 2019 r. pracownik zachorował i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej redukowanej odpowiednio do dni nieobecności z przyczyn usprawiedliwionych. Jednak premia za sierpień 2019 r. nie została jeszcze wypłacona i nie wiadomo, czy tak się stanie do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków. Jak postąpić z premią – czy obliczyć podstawę bez tej premii, a potem po wypłacie podstawę przeliczyć?