Ubezpieczenia

Dlaczego wynagrodzenie dyrektora żłobka wypłacane z dotacji nie będzie oskładkowane Czy można podważać decyzję o podleganiu ubezpieczeniu w odwołaniu od decyzji zadłużeniowej Komu przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego Na jakiej podstawie ZUS może zamienić rentę stałą na okresową

Wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych ustawodawca powierzył Polskiemu Funduszowi Rozwoju SA. Jest on odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji uczestników PPK oraz rejestru instytucji finansowych, które uzyskają prawo do zarządzania planami, a także rejestru umów o zarządzanie PPK

Pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy, tj. od 13 maja do 12 listopada 2019 r. Wcześniej pobierał zasiłek chorobowy, ale okres zasiłkowy już został wyczerpany. Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne i czy podstawa wymiaru pozostanie taka sama, jak dla chorobowego? Podstawa wynosiła 7222,47 zł (od wynagrodzenia, które wynosiło 8370 zł). Czy jeśli będziemy chcieli pracownika zwolnić bez wypowiedzenia, to dalej będzie otrzymywał to świadczenie?

Każdy pracodawca, który ma obowiązek utworzenia dla swoich pracowników planu kapitałowego, powinien zawrzeć umowę o zarządzanie i prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową