Rynek pracy

Obcokrajowcy spoza UE będą mogli je wykonywać właściwie tylko w rolnictwie i turystyce. O możliwość przyjmowania takich pracowników zabiega jednak również m.in. branża budowlana

W wielu pośredniakach kończą się pieniądze na zwrot kosztów zatrudnienia młodych osób.

Z zaciekawieniem czytam pracę dwóch młodych amerykańskich ekonomistów Suresha Naidu (Columbia) i Noama Yuchtmana (Berkeley). Co prawda zajmują się historią rynków pracy w czasach rewolucji przemysłowej. Ale ostatnio coraz śmielej przerzucają z niej mosty do współczesności.

Specjaliści od IT mogą liczyć i na zatrudnienie, i na wysokie pensje. Na drugim biegunie są budownictwo i górnictwo.

W lipcu na jedną ofertę przypadało tylko 13 bezrobotnych. To najlepszy wynik dla tego miesiąca od co najmniej 2003 roku.

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy na okres 180 dni nie stanowi dużego kłopotu. Wystarczy złożyć odpowiednie oświadczenie w urzędzie pracy i podpisać umowę z wybranym kandydatem. Problem zaczyna się, gdy pierwsze sześć miesięcy dobiega końca i trzeba uzyskać zezwolenie: jednolite na pobyt czasowy i pracę lub tylko na pracę. Tymczasem wydziały spraw cudzoziemców urzędów wojewódzkich zajmujące się wydawaniem takich pozwoleń procedują wnioski bardzo wolno. Rodzi to poważne kłopoty po stronie pracodawców.