Jak wyrównać podstawę wymiaru zasiłku do płacy minimalnej

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (a także wynagrodzenia chorobowego oraz pozostałych zasiłków) pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Chodzi o wynagrodzenie, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe, pomniejszane o część składkową finansowaną przez ubezpieczonego (łącznie 13,71 proc.).