Jak obliczyć podstawę zasiłku, gdy pracownik otrzymał premie tylko za niektóre kwartały

Pracownik zachorował pod koniec października br. Na początku października została wypłacona premia za III kwartał 2022 r. w wysokości 1830 zł. Za I kwartał 2022 r. premia nie została wypłacona, bo pracownik jej nie wypracował. Natomiast premie za II i IV kwartał wyniosły odpowiednio 1290 zł i 1724 zł. Ponadto od 1 października 2022 r. pracownik ma obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 0,75. Jak wliczyć premie kwartalne do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Poza składnikiem kwartalnym pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, które od 1 października wynosi 4500 zł, a wcześniej wynosiło 5900 zł.

odpowiedź

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za październik br. należy przyjąć premię kwartalną w wysokości 302,75 zł.

Podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia społecznego, a tym samym również wynagrodzenia chorobowego, na podstawie kodeksu pracy tworzy przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania choroby. Jeśli zatrudnienie nie obejmuje całego roku, to przyjmuje się wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.