Zapewnienie pracownikowi lokalu przez pracodawcę to atrakcyjna forma dodatkowego świadczenia, ale jednocześnie źródło przychodu ze stosunku pracy. Różnice w zasadach ustalania jego wartości na gruncie podatkowym i składkowym sprawiają, że prawidłowe wyliczenie kwoty do wypłaty bywa wyzwaniem.
Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wszystkich pracowników jest przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: u.p.d.o.f.), osiągany u pracodawcy z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Obowiązują tu również wyłączenia, o których mowa w par. 2 ust. 1 pkt 1–32 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie składkowe).
Aby dany przychód wywoływał obowiązek w zakresie ubezpieczeń, musi być podatkowo zakwalifikowany jako przychód ze stosunku pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.