Firmy zarządzające pracowniczymi planami kapitałowymi będą musiały zarobić dla oszczędzających więcej, niż gdyby kupili oni pięcioletnie obligacje skarbowe. Tylko w takim wypadku otrzymają specjalną premię. Takie rozwiązania mają się znaleźć w ostatecznej wersji projektu ustawy o PPK.
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewiduje, że instytucje je prowadzące mogą pobierać opłaty do wysokości 0,5 proc. wartości aktywów. Jest jednak także mechanizm wzrostu tej opłaty do 0,6 proc. Ma to być możliwe, jeśli stopa zwrotu funduszu inwestycyjnego, emerytalnego czy subfunduszu za dany rok będzie dodatnia i nie niższa niż stopa referencyjna. Jak wynika z projektu ustawy, stopę ma określać w rozporządzeniu minister finansów. W obecnej wersji projektu rozporządzenia figuruje ona jako trzymiesięczny wskaźnik WIBID (referencyjna wysokość oprocentowania lokat na polskim rynku międzybankowym) podzielony przez rentowność pięcioletnich obligacji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.