Nasz pracownik został zatrudniony od 2 października, a 4 października zachorował. Wcześniej (od 1 do 30 września) był u nas zatrudniony na umowę zlecenia, a jeszcze wcześniej przez kilka miesięcy nigdzie nie pracował. Jest to młody człowiek, który nie ma jeszcze 10 lat obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Czy w takim przypadku mamy wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe, czy nadal znajduje się w okresie oczekiwania?
- Jak obliczyć okres oczekiwania dla pracownika, który poprzednio był zatrudniony jako zleceniobiorca
- Jakie składki zapłaci płatnik, zatrudniając osobę przebywającą na urlopie wychowawczym u innego płatnika
- Dlaczego wykonywanie pracy innej niż w umowie nie przekona ZUS i sądu, że umowa nie była zawarta dla pozoru
Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Do takiego wniosku prowadzi analiza przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)