Nasz pracownik został zatrudniony od 2 października, a 4 października zachorował. Wcześniej (od 1 do 30 września) był u nas zatrudniony na umowę zlecenia, a jeszcze wcześniej przez kilka miesięcy nigdzie nie pracował. Jest to młody człowiek, który nie ma jeszcze 10 lat obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Czy w takim przypadku mamy wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe, czy nadal znajduje się w okresie oczekiwania?
- Jak obliczyć okres oczekiwania dla pracownika, który poprzednio był zatrudniony jako zleceniobiorca
- Jakie składki zapłaci płatnik, zatrudniając osobę przebywającą na urlopie wychowawczym u innego płatnika
- Dlaczego wykonywanie pracy innej niż w umowie nie przekona ZUS i sądu, że umowa nie była zawarta dla pozoru
Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Do takiego wniosku prowadzi analiza przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).
Zgodnie z art. 4 ust. 1 tego aktu prawnego ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie:
- 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (a więc jako pracownik);
- po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (a więc jako zleceniobiorca).
Przy czym przez pierwsze 33 dni (14 dni – w przypadku osób, które ukończyły 50. rok życia) niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym pracownicy mają prawo do wynagrodzenia chorobowego, a dopiero później – za dalszy okres choroby – do zasiłku chorobowego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.