Czy należy zaktualizować minimalną podstawę wymiaru zasiłku pracownika, który oprócz zasiłku ma prawo do składników wynagrodzenia za okres chorobyNa jakich zasadach można otrzymać świadczenia chorobowe za okres niezdolności do pracy powstały za granicąW jakich przypadkach dochodzi do zawieszenia biegu terminu przedawnienia należności z tytułu składekDlaczego brak pozwolenia cudzoziemca na pobyt stały w Polsce nie zwalnia płatnika z obowiązku odprowadzania składek
Nasz pracownik pobiera od kilku tygodni zasiłek chorobowy obliczany od minimalnej podstawy. Jednocześnie otrzymuje dodatek specjalny, który zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania przysługuje także za okres pobierania zasiłku. Nie jest zatem wliczany do podstawy wymiaru. Zasiłek wypłacany w dotychczasowej wysokości wraz z wypłacanym dodatkiem przekracza minimalną podstawę wymiaru zasiłku obowiązującą w 2024 r. Czy mimo to należy podwyższyć podstawę wymiaru?
Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.