Urodziłam się 20 września 1953 r. – pisze pani Maria. – Przepracowałam 37 lat bez żadnych przerw na urlopy wychowawcze. Myślałam, że przejdę na zasłużony odpoczynek w wieku lat 60, ale dla mnie będzie to 60 lat i trzy miesiące. Kadrowa w mojej firmie twierdzi jednak, że powinnam złożyć wniosek o emeryturę przed ukończeniem wieku ustawowego. Dlaczego? Dodam, że zapisałam się kiedyś do funduszu (OFE), ale nie wiem, czy ma to jakieś znaczenie – zastanawia się przyszła emerytka. – Co powinnam zrobić, by ZUS zaczął wypłacać mi świadczenie?
Pani Maria urodziła się w roku szczególnym ze względu na tryb ubiegania się o emeryturę. Kobiety urodzone w 1953 r. jako ostatnie mogą przejść na wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Jednocześnie jako pierwsze dotyka je przesunięcie wieku emerytalnego: urodzone w I kwartale muszą pracować do wieku 60 lat i jednego miesiąca, urodzone w IV kwartale do 60 lat i czterech miesięcy. Dla pani Marii jest to 60 lat i trzy miesiące, chyba że zdecyduje się przejść na emeryturę wcześniej. Niewykluczone, że ta druga możliwość okaże się dla niej korzystniejsza, bo świadczenie będzie naliczane na starych zasadach, czyli przez porównywanie zarobków z kolejnych lat do średniej krajowej. Emerytura w wieku „ustawowym” będzie naliczana już na podstawie sumy kapitału początkowego i składek na ubezpieczenie emerytalne, zanotowanych na indywidualnym koncie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.