Jestem właścicielem niewielkiej firmy. Znajoma poprosiła mnie, żebym zatrudnił ją fikcyjnie, aby mogła pobierać zasiłek macierzyński. Obiecuje, że zwróci mi wszelkie poniesione koszty, tj. składki i wynagrodzenie chorobowe. Jakie sankcje mogą mnie jednak spotkać ze strony ZUS?
Przede wszystkim trzeba podkreślić, że umowa o pracę zawarta dla pozoru jest nieważna, a co za tym idzie – nie może stanowić tytułu ubezpieczeniowego. Z tego też powodu zgłoszenie fikcyjnego pracownika do ubezpieczeń społecznych może być przez ZUS podważone. ZUS może badać, czy umowa była rzeczywiście wykonywana, a jeśli stwierdzi, że nie – wydać decyzję stwierdzającą, że zgłoszona osoba ubezpieczeniom nie podlega. Następnie wyda decyzję o braku prawa do świadczeń, np. zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)