Według przepisów prawa pracy osoby, którym pozostały 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, są chronione przed zwolnieniem z pracy. Dotyczy to kobiet, które mają 56 lat i 61-letnich mężczyzn. Zdarzają się jednak sytuacje, w których ochrona nie przysługuje. Co mówią na ten temat przepisy? Jak można sobie pomóc w tej sytuacji? Wyjaśniamy.
Jednymi z przywilejów prawa pracy dla pracowników są te dotyczące zbliżającej się emerytury. Takie osoby znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, ponieważ w razie zwolnienia mogą mieć trudności ze znalezieniem nowego miejsca zatrudnienia. Zbliżający się wiek emerytalny może sugerować ich odejście z pracy w niedalekiej przyszłości, a zatem jest duże prawdopodobieństwo, że potencjalny pracodawca odrzuci ich kandydaturę, ponieważ nie będzie skłonny inwestować w przeszkolenie i wdrożenie pracownika, który prawdopodobnie nie zagrzeje w firmie miejsca na dłuższy czas.
Ochrona przedemerytalna. Co mówią przepisy?
Jak mówi art. 39 Kodeksu pracy, "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku".
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.