Pracownicy, którzy przeprowadzili się z jednego kraju UE do innego zachowają prawo do dodatkowej emerytury. Projekt przepisów w tej sprawie przyjął Parlament Europejski.
Nowe zasady będą obejmowały zarówno pracowników z państw członkowskich, którzy przeprowadzili się do innego kraju wewnątrz Unii, jak również osoby z krajów trzecich. Zgodnie z propozycją, którą wstępnie zaakceptowały już państwa członkowskie, minimalny okres nabywania uprawnień, czyli aktywnego członkostwa w danym systemie, konieczny do zachowania dodatkowych praw emerytalnych, nie może przekroczyć trzech lat.
Dotychczas prawo do podstawowych świadczeń emerytalnych, zapewnianych przez państwo, było gwarantowane, dawało jednak państwom członkowskim znaczną dowolność jego stosowania. Obecny projekt oprócz określenia okresu pracy, od którego prawa emerytalne muszą być przyznane, gwarantuje także dostęp do świadczeń dodatkowych, finansowanych ze składek pracodawców lub wpłacanych prywatnie. Zdaniem posłanki Danuty Jazłowieckiej z komisji praw socjalnych, przepisy powinny wpłynąć na większą mobilność pracowników w Unii.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu