Emerytury i renty

We wtorek na posiedzeniu rządu będziemy się zajmować ustawą o czternastej emeryturze - przekazała w poniedziałek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg w Programie Pierwszym Polskiego Radia.

Pracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody roczne w wysokości do 20 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2023 r. pracownikowi wypłacono nagrodę za 2022 r. w kwocie 6480 zł. Jednak od 18 lipca 2022 r. pracownik przeszedł z 3/4 etatu na cały etat. Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?

Nasza spółka zamierza wypłacać premie dla pracowników, ale jeden z nich (cudzoziemiec) już u nas nie pracuje, nie przebywa nawet w Polsce. Jego umowa o pracę zakończyła się w marcu. Czy w takiej sytuacji premia ma podlegać oskładkowaniu?

Rodzice, którzy 26 kwietnia 2023 r. pobierali zasiłek macierzyński, muszą złożyć wniosek o jego przeliczenie, by mieć wyższe świadczenie. Mają na to czas tylko do 17 maja - przypomina rzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Paweł Żebrowski.

ZUS przed 1999 r nie był zobowiązany, by prowadzić indywidualne konta ubezpieczonych, więc nie może sprawdzić, ile pieniędzy faktycznie wpłacono na rzecz danego ubezpieczonego. Jeśli osoba urodziła się po 1948 r. ZUS oblicza wkład do systemu emerytalnego na podstawie stażu pracy i zarobków w tamtym okresie. Wysokość kapitału początkowego ma wpływ na wysokość emerytury. Jak się ustala kapitał początkowy.