Po prawie ośmiu miesiącach od wprowadzenia nowego uprawnienia jest już pewne, że pracownicy nie są do niego przekonani. Winą za taki stan rzeczy obarcza się przede wszystkim jego bezpłatny charakter. Ale nie tylko.
Urlop opiekuńczy został wprowadzony do kodeksu pracy na mocy nowelizacji z 9 marca 2023 r. (Dz.U. poz. 641), która weszła w życie 26 kwietnia br. Ma on na celu zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub gospodarstwa domowego, gdy wymagają tego poważne względy medyczne (szczegóły: infografika). Z sondy przeprowadzonej przez DGP wśród pracodawców i związkowców wynika, że nowe uprawnienie nie cieszy się popularnością. W zasadzie korzysta z niego tak niewielu pracowników, że można pokusić się o stwierdzenie, że w większości firm to prawo jest zupełnie martwe.
Nikłe zainteresowanie i główny winowajca
– Z rozmów z członkami naszej organizacji wynika, że urlop ten nie jest wykorzystywany – informuje Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan. Jego zdaniem głównym tego powodem jest to, że jest on bezpłatny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.