Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w grupie pracowników znajdują się takie osoby, które posiadają szczególną ochronę przed zwolnieniem z pracy. Są to m.in. pracownicy na urlopie rodzicielskim i wychowawczym. Kto jeszcze należy do tej grupy? I w jakich wyjątkowych sytuacjach osoby te mogą zostać zwolnione?
Pracownicy chronieni przed zwolnieniem
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownicy chronieni przed zwolnieniem z pracy, to:
- kobiety w ciąży
- kobiety na urlopie macierzyńskim
- mężczyźni na urlopie ojcowskim
- pracownicy na urlopie rodzicielskim i wychowawczym
- pracownicy przed emeryturą
- działacze związkowi
- pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim (L4)
- pracownicy przebywający na urlopie wypoczynkowym.
Co ważne, pracownicy, którzy posiadają szczególną ochronę przed zwolnieniem z pracy, muszą pracować w oparciu o umowę o pracę.
W jakich wyjątkowych sytuacjach osoby, które posiadają szczególną ochronę przed zwolnieniem z pracy, mogą tę pracę stracić?
Zwolnienie pracownika chronionego przed zwolnieniem
Pracownicy objęci ochroną przed zwolnieniem mogą zostać zwolnieni tylko w dwóch sytuacjach.
1. Likwidacja zakładu pracy lub ogłoszenie upadłości
Pracodawca ma prawo zakończyć umowę z pracownikiem objętym ochroną przed zwolnieniem w sytuacji likwidacji zakładu pracy lub ogłoszenia upadłości firmy.
Wypowiedzenie umowy o pracę w tej sytuacji oznacza jednak dla pracodawcy:
- Konieczność zapewnienia pracownikom odprawy pieniężnej, która uwzględnia długość ich stażu pracy. możliwość skorzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego.
- Konieczność uzasadnienia i przestrzegania procedur.
2. Zwolnienie dyscyplinarne
Drugą wyjątkową sytuacją, w której pracodawca ma prawo zakończyć umowę z pracownikiem objętym ochroną przed zwolnieniem, stanowi wina pracownika. Jeżeli działania pracownika chronionego negatywnie wpływają na pracodawcę lub naruszają przepisy prawa związane z Kodeksem pracy.
Warto wiedzieć:
- Wspomnianą winą pracownika może być popełnienie przestępstw lub utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy.
- Zgodnie z art. 52 § 1 Kodeksu pracy, w takim przypadku pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale nadal konieczne jest uzasadnienie i przestrzeganie obowiązujących procedur.