Kolejna ważna nowelizacja dotycząca prawa pracy weszła w życie 22 września 2023 r. Zgodnie z nowym art. 7555 kodeksu postępowania cywilnego sąd jest zobowiązany nakazać pracodawcy dalsze zatrudnianie pracownika podlegającego szczególnej ochronie (patrz: ramka) przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli dochodzi on roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy obowiązują nieco ponad miesiąc i budzą sporo wątpliwości np. w zakresie konstytucyjności tych regulacji albo ewentualnych rekompensat za przywrócenie do pracy osoby, w przypadku której sąd uzna jednak, że rozwiązanie umowy było zgodne z prawem.
Literalna wykładnia a względy słuszności
Zakres nowego zabezpieczenia na pierwszy rzut oka wydaje się oczywisty. W przepisie jest mowa o pracowniku, który dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Roszczenie o przywrócenie do pracy może mieć zarówno pracownik zwolniony za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia (czyli np. w trybie dyscyplinarnym). Jedyne, co musi ustalić sąd, to czy pracownik był szczególnie chroniony. W takim przypadku sąd musi przywrócić wnioskującego o to pracownika do pracy niezależnie od jakichkolwiek innych okoliczności.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.