W Hiszpanii pracownica w ciąży, której praca może szkodzić jej zdrowiu, może po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego otrzymać zasiłek rekompensujący stratę finansową wynikającą z konieczności przerwania pracy.
Przyznanie świadczenia wiąże się z sytuacją, kiedy pracownica powinna zmienić pracę na taką, która będzie bezpieczna dla jej stanu zdrowia, ale nie może tego zrobić z uzasadnionych powodów. Beneficjentka świadczenia może być zatrudniona przez inną osobę, zrzeszona w związku spółdzielczym lub posiadająca własną firmę. Pracownica powinna być ubezpieczona. Wszelkie uchybienia w tej kwestii wynikające z winy pracodawcy nie rzutują na status osoby ubezpieczonej.
Okres pobierania świadczenia
Prawo do zasiłki zaczyna się w dniu, w którym beneficjentka wstrzymuje pracę ze względu na ryzyko podczas ciąży. Dodatek będzie wypłacany przez cały okres wymagany w celu zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracownicy oraz nienarodzonemu dziecku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.