Pracodawca powinien niezwłocznie po zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej wystąpić z wnioskiem o wypłatę dofinansowania do jej wynagrodzenia. Podobnie powinien postąpić, gdy ma pracownika, który stał się niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia.
Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA). Rozpatrywał on skargę kasacyjną złożoną przez pracodawcę, który zaczął się ubiegać o dopłaty do pensji trzech niepełnosprawnych pracowników od sierpnia 2019 r. Jednak Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) odmówił wypłaty subsydiów płacowych na te osoby. Firma zwróciła się o ponowne rozpatrzenie sprawy, ale prezes funduszu utrzymał w mocy wcześniejszą decyzję. Wskazał, że zgodnie z unijnymi przepisami pomoc publiczna w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia ma na celu zachęcenie przedsiębiorstw do zwiększania poziomów zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a warunkiem jej otrzymania jest uznanie pomocy za konieczną.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.