Umowa o pracę może być rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron. Porozumienie stron jest dwustronną czynnością prawną, która zostaje podjęta i wywołuje skutek prawny z chwilą złożenia przez pracodawcę i pracownika zgodnych oświadczeń woli zmierzających do zakończenia stosunku pracy.
Do zawarcia porozumienia dochodzi albo poprzez rokowania, albo w drodze przyjęcia oferty przez stronę, do której jest ona skierowana ewentualnie w drodze wymiany ofert. Do oświadczeń woli stron i ich skuteczności mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego, tj. art. 66 i nast. k.c. w związku z art. 300 kodeksu pracy. W przypadku gdy strony prowadzą rokowania w celu zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, porozumienie zostaje zawarte, gdy strony dojdą do porozumienia co do wszystkich postanowień, które były przedmiotem rokowań. W przypadku złożenia oferty rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron przez jedną ze stron stosunku pracy do zawarcia porozumienia dochodzi w przypadku przyjęcia oferty przez jej adresata z uwzględnieniem zasad wynikających z k.c.
Brak odpowiedzi co do oferty oznacza brak zgody na propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Złożenie oferty, która nie została przyjęta przez jej adresata, nie może być też traktowane jako wypowiedzenie umowy o pracę, chyba że z treści oferty wynika, że w przypadku niedojścia do porozumienia w kwestii rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, oświadczenie należy traktować jako wypowiedzenie umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.