Trzy pytania do ... MARCINA MARCINKOWSKIEGO, radcy prawnego z Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy - Czy podanie w ogłoszeniu o pracę oferowanej płacy lub tzw. widełek nakłada na pracodawcę jakieś obowiązki?
- Nie. Umieszczenie w ogłoszeniu informacji o przewidywanych zarobkach nie nakłada na pracodawcę obowiązku sztywnego trzymania się tych stawek podczas negocjacji płacowych z kandydatami do pracy. W świetle obowiązujących przepisów informacja dotycząca pensji umieszczona w ogłoszeniu ma charakter wyłącznie informacyjny.
• Ale pracownik może przecież potraktować ofertę jako wstępną umowę i domagać się od pracodawcy spełnienia obietnicy płacowej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.