Od wartości przedmiotu sporu uzależniona jest często właściwość sądu, istnienie i zakres obowiązku wnoszenia opłat sądowych oraz wysokość kosztów zastępstwa procesowego udzielanego w postępowaniu sądowym przez profesjonalnych pełnomocników.
Do najczęściej rozpoznawanych przez sądy pracy należą sprawy o zapłatę konkretnej kwoty (wynagrodzenia, odszkodowania itp.). W takich sprawach dochodzona kwota stanowi wartość przedmiotu sporu. Nie wilcza się do niej odsetek, pożytków i kosztów niezależnie od tego, w jaki sposób zostały oznaczone.
Inaczej jest w sprawach o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę (przywrócenie do pracy), o ustalenie lub nawiązanie stosunku pracy. Znaczenie ma tu zgłoszone przez pracownika roszczenie i rodzaj umowy o pracę. Jeśli pracownik domaga się nawiązania, ustalenia istnienia lub przywrócenia do pracy, to przy umowach na czas określony wartością przedmiotu sporu będzie suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony - za okres jednego roku. Jeśli pracownik w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę (np. na czas nieokreślony) za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na (podstawie art. 52 k.p. lub 53 k.p.) domaga się jedynie odszkodowania wartość przedmiotu sporu stanowić będzie podana przez niego kwota dochodzonego odszkodowania, a nie suma wynagrodzenia za pracę za okres jednego roku (por. uchwała SN z 6 grudnia 2001 r., III ZP 28/01, OSNP 2002/15/350).
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.