Pracownicy jeszcze mają czas na ustalenie zasad pracy zdalnej

W każdej firmie czy urzędzie, gdzie działają związki zawodowe, pracodawca ma obowiązek uzgodnić z nimi zasady pracy zdalnej. Taką wykładnię potwierdził Marcin Stanecki, dyrektor departamentu pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej, który podczas debaty zorganizowanej w DGP stwierdził: „Jeżeli w zakładzie pracy lub urzędzie działa związek zawodowy, pracodawca powinien podjąć działania zmierzające do zawarcia ze związkiem porozumienia dotyczącego zasad pracy zdalnej. Nie może działać tylko w trybie porozumień indywidualnych. Inaczej może mu zostać postawiony zarzut utrudniania działalności związkowej, co w myśl art. 35 ustawy o związkach zawodowych stanowi przestępstwo zagrożone karą grzywny lub ograniczenia wolności” (Pisaliśmy o tym: „Rewolucja w kodeksie pracy. Jak zorganizować pracę zdalną?” DGP nr 53/2023).