Kierownik jednostki samorządowej musi być wysłuchany przez organ, który ma zamiar go zwolnić. Jeżeli nie będzie miał możliwości przedstawienia swoich argumentów, uchwała zarządu jednostki w kwestii jego zwolnienia będzie nieważna – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Początkiem sprawy było rozwiązanie umowy o pracę z dyrektorem szpitala powiatowego w trybie dyscyplinarnym z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Mężczyzna miał ukrywać faktyczną sytuację finansową szpitala, który zanotował wielomilionowe straty. Jednostka miała być też źle zarządzana, a nadzór nad inwestycjami pozostawiał wiele do życzenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.