Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia należy się także pracownikowi, którego umowa o pracę rozwiązała się wskutek odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powinno być ono ustalone z uwzględnieniem rzeczywistej jego straty oraz warunków zatrudnienia ustalonych w momencie zawierania porozumienia o gwarancjach zatrudnienia – orzekł Sąd Najwyższy.
Były pracownik Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) wniósł pozew o zapłatę 423 tys. zł z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia. Gwarancje te zapewniało porozumienie zawarte między zarządem JSW a związkami zawodowymi w maju 2011 r. Zgodnie z nim do czasu ustalenia nowego układu zbiorowego pracy, ale maksymalnie przez 10 lat od zawarcia porozumienia, pracownicy mieli zagwarantowane ustalone w 2011 r. warunki pracy i płacy. W razie ich zmiany lub redukcji zatrudnienia pracownikowi zwolnionemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przysługiwało odszkodowanie za brakujący okres zatrudnienia, naliczane według ustalonego w porozumieniu algorytmu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)