Nowy właściciel nie może zmienić umowy o pracę na terminową

W sprawie chodzi o mężczyznę zatrudnionego w spółce od 1999 r. na umowie o pracę na czas nieokreślony. W 2002 r. firma została sprzedana, a nowy pracodawca przejął pracowników, zapewniając, że warunki zatrudnienia się nie zmienią. W grudniu 2002 r. skarżący podpisał jednak z nowym szefem umowę o pracę na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia (poprzednia nie została rozwiązana ani zmieniona). Po dwóch latach spółka zawarła z mężczyzną kolejną umowę – na 10 lat. W 2010 r. pracownik otrzymał wypowiedzenie z trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Sugerowałoby to, że rozwiązaniu uległa pierwotna umowa na czas nieokreślony. Pozostał problem umowy na 10 lat. Stało się to podstawą pozwu, w którym pracownik zażądał stwierdzenia zawarcia umowy na czas nieokreślony i podważył wypowiedzenie.