Sąd ocenia, czy nowe warunki pracy po przejściu zakładu uzasadniają wypłatę odprawyW wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doszło do przejęcia zatrudnionych w nim pracowników. W związku z reorganizacją konieczna była modyfikacja warunków pracy. Część pracowników, w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy, rozwiązała umowy o pracę z własnej inicjatywy, jednocześnie domagając się wypłaty odpraw. Czy w takiej sytuacji przysługuje im prawo do odprawy?Aleksandra Kowalska•21 stycznia 2026
Transfer pracowników, czyli co powinien wiedzieć pracodawca, aby nie strzelić sobie w stopęJanusz Żołyński•31 sierpnia 2023
Nowy właściciel nie może zmienić umowy o pracę na terminowąZmiana umowy o pracę ze stałej na taką na czas określony dokonana przez nowego pracodawcę po przejściu zakładu pracy i przejęciu załogi jest prawnie niedopuszczalna – orzekł Sąd NajwyższyMichał Culepa•22 kwietnia 2021
Nowy właściciel nie może zmienić umowy na terminowąZmiana umowy o pracę ze stałej na taką na czas określony dokonana przez nowego pracodawcę po przejściu zakładu pracy i przejęciu załogi jest prawnie niedopuszczalna - orzekł Sąd NajwyższyMichał Culepa•21 kwietnia 2021