Firma może wysyłać na zaległy wypoczynek w wybranym przez siebie terminie, ale wciąż musi to zrobić do końca września. Przestój nie obniża wymiaru wolnego.
Tak wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz informacji zamieszczanych przez Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich. Ta pierwsza wyjaśniła m.in. wątpliwości dotyczące udzielania urlopów osobom wykonującym obowiązki w formie zdalnej. Z kolei Biuro RPO tłumaczy, czy przestój ekonomiczny wpływa na prawo do wypoczynku. Teoretycznie obowiązujące na czas epidemii przepisy zmodyfikowały jedynie zasady udzielania urlopów zaległych, ale sytuacja kryzysowa zmieniła też praktykę m.in. w zakresie odwołania z wypoczynku lub dzielenia go na mniejsze części.
Dla pewności
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.