Udział w nielegalnym strajku może rodzić odpowiedzialność porządkową pracowników oraz być podstawą zastosowania innych sankcji przewidzianych w przepisach prawa pracy.
Udział w nielegalnym strajku, tj. strajku zorganizowanym wbrew przepisom ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Do zastosowania sankcji przewidzianych w prawie pracy konieczne jest jednak kumulatywne spełnienie przesłanek odpowiedzialności pracowniczej. Chodzi tu o bezprawność działania oraz winę pracownika.
Autopromocja
Pozostało 66% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 66% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: GP
Autopromocja
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.