Wiele wątpliwości w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę wywołuje stosowanie przez niego wobec przejmowanych pracowników warunków zatrudnienia obowiązujących u dotychczasowego pracodawcy.
Odpowiedzi na wątpliwości związane z zakresem i sposobem stosowania przez nowego pracodawcę warunków wynikających z umów o pracę, regulaminów wewnętrznych i układu zbiorowego pracy obowiązujących u dotychczasowego pracodawcy, należy szukać w art. 231 par. 1 oraz w art. 2418 kodeksu pracy.
W myśl art. 231 par. 1 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Treść dotychczasowych stosunków pracy przejmowanych pracowników stanowią nie tylko ich umowy o pracę, ale również układy zbiorowe pracy oraz regulaminy wewnętrzne, w zakresie, w jakim określają wzajemne prawa pracownika i pracodawcy. Regulamin pracy, co do zasady, nie powinien ingerować w treść stosunku pracy, a jedynie określać prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy. Nie ma więc podstawy prawnej, aby regulamin pracy dotychczasowego pracodawcy stanowił treść stosunku pracy przejmowanych pracowników i był w jakikolwiek sposób wiążący dla pracodawcy przejmującego.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.