Regulamin wynagradzania jest jedną z form ustalania warunków wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą i stanowi zakładowe źródło prawa pracy.
Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jeżeli nie są oni objęci zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, którego postanowienia pozwalają na określenie indywidualnych warunków umów o pracę.
Regulamin wynagradzania dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy i wymiaru czasu pracy. Nie stosuje się go jednak do osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (zob. art. 24126 par. 2 w zw. z art. 772 par. 5 k.p.). Ponadto dla określonych grup zawodowych nie tworzy się regulaminów wynagradzania. Mowa tutaj o członkach korpusu służby cywilnej, zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania pracownikach urzędów państwowych, zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania pracownikach samorządowych, a także sędziach i prokuratorach. Odnośnie do przedmiotowego zakresu regulaminu wynagradzania, obligatoryjny element jego treści stanowią postanowienia odnoszące się do warunków wynagradzania za pracę. Natomiast ustalenie innych świadczeń związanych z pracą oraz zasad ich przyznania stanowi część fakultatywną regulaminu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.