Przejście zakładu pracy i automatyczny transfer pracowników był już przedmiotem rozważań w Akademii w wielu aspektach. W dzisiejszym wydaniu chciałabym poruszyć temat charakteru prawnego umowy o zakazie konkurencji oraz skutków prawnych przejścia zakładu pracy wobec tych właśnie umów.
W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że wszystkie prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy, a dotyczące danego pracownika zostaną automatycznie przejęte przez nowego pracodawcę.
W przypadku jakichkolwiek umów o charakterze cywilnoprawnym zawartych z pracownikiem artykuł 231 kodeksu pracy nie będzie miał zastosowania. Takie stosunki prawne będą podlegały ogólnym zasadom prawa cywilnego i prawa spółek w zależności od tego, jaka czynność będzie podstawą przejścia zakładu pracy. W przypadku połączenia spółek będzie miała miejsce sukcesja generalna. Wszystkie umowy cywilnoprawne automatycznie przejdą na nowy podmiot. W przypadku zbycia przedsiębiorstwa sytuacja jest bardziej złożona. W zakresie przejęcia zobowiązań (długów) wynikających z takiej umowy, wymagana będzie zgoda dłużnika. Powyższe ogólne zasady mają kluczowe znaczenie w kontekście poniższych rozważań.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.