Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przepisy kodeksu pracy (art. 41 k.p.) zabraniają pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę w okresie korzystania przez pracownika z urlopu (np. wypoczynkowego), a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. choroby, opieki nad dzieckiem), pod warunkiem jednak, że nie upłynął jeszcze ustawowo oznaczony okres uprawniający go do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Sytuacje, w których pracodawca ma prawo rozwiązania umowy z uwagi na przedłużającą się usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy wymienia art. 53 k.p.
Bieg okresu czasowej niezdolności do pracy rozpoczyna się w dniu otrzymania zwolnienia. Powstaje pytanie, czy dojdzie do naruszenia art. 41 k.p., gdy pracownik, któremu wręczone zostało wypowiedzenie, wykaże następnie, iż w dniu otrzymania wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby. W tej sprawie wypowiedział się Sąd Najwyższy. W uchwale z 11 marca 1993 r. (I PZP 68/92, OSNC 1993/9/140) stwierdził on, iż przesłanką przewidzianego w art. 41 k.p. zakazu wypowiedzenia umowy o pracę jest nie tyle choroba pracownika, powodująca jego niezdolność do świadczenia pracy, ile sama nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.