Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Powyższa regulacja zawarta jest w art. 55 par. 11 k.p. Przepis ten jest odpowiednikiem art. 52 par. 1 pkt 1 k.p., który normuje uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika. Pracownik, rozwiązując umowę o pracę w trybie art. 55 par. 11 k.p., ma prawo domagać się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.
Powyższy zwrot ma charakter klauzuli generalnej. Przed zastosowaniem powyższego przepisu należy rozstrzygnąć, co należy do podstawowych obowiązków pracodawcy oraz kiedy naruszenie tych obowiązków będzie miało charakter ciężki.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.