Przesłanki rozwiązania umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym

Powyższa regulacja zawarta jest w art. 55 par. 1¹ k.p. Przepis ten jest odpowiednikiem art. 52 par. 1 pkt 1 k.p., który normuje uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika. Pracownik, rozwiązując umowę o pracę w trybie art. 55 par. 1¹ k.p., ma prawo domagać się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.

Powyższy zwrot ma charakter klauzuli generalnej. Przed zastosowaniem powyższego przepisu należy rozstrzygnąć, co należy do podstawowych obowiązków pracodawcy oraz kiedy naruszenie tych obowiązków będzie miało charakter ciężki.